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解除劳动合同

小小老鼠爱吃... 2014-10-20 09:47:10

牛人您好：

我是北京的一家公司，公司有一位技术人员已经提出要离职，但是没有确定离职日期，老板以为他是2014年12月31日合同到期，想让他12月底办完离职手续。但是我刚才看了一下是2015年年底才到期，请问牛人我该怎么处理才不会有法律风险，公司又不需要赔偿。谢谢您。

葵花海 2014-10-20 09:57 回复赞(0) 1楼

技术人员合同未到期，现提出离职，但未确定离职日期。老板想让其12月底办完离职。

针对这个问题，如果你作为HR，首先应找这位技术人员沟通，了解其真实想法，及协商确定离职日期，同时可让其填写离职申请（注明预离职日期），这样，可以满足技术人员及老板的需求。

另一方面，按劳动合同法规定，合同未到期，如果是员工主动提出离职，验工需提前一个月提出书面申请，经公司签批后在这一个月内办理完交接手续即可，无需公司赔偿。

小小老鼠爱吃米 2014-10-20 10:16

@葵花海：谢谢您，找他谈过了，他说想回老家，但是时间他也不能确定，也不写离职申请。他说最多干到年底吧，之前我们一起吃饭的时候他就说：7月份我就离职，后来又说：过完十一我就离职，现在又说干到年底我就离职，我现在都不敢相信他那句话是真的了。我也不知道该怎么办，请您帮帮我吧。回复赞(0)

葵花海 2014-10-22 09:59

@小小老鼠爱吃米：从你所讲，这位技术人员未必是真想离职。你可以再次与其交流沟通，除了离职之外，沟通其工作情况，同事相处情况，对公司管理、企业文化、公司发展前景等的看法。
我分析这位技术人云谋生去意，有可能对公司存在不满意的地方，或是认为自己的能力与待遇不匹配，但暂时又没有更好的去处。
至于对方真想走或是借口，总会有他自己的目的吧。你现在要做的就是与这位技术人员加强沟通交流，深入了解信息，再根据具体情况进行处理。回复赞(0)
mangcao 2014-10-20 11:30 回复赞(0) 3楼

协商一致处理，既然已经提出离职，事情是很好商量的，具体时间可以和他谈的，按照老板提出的时间执行。

小小老鼠爱吃米 2014-10-20 16:36

@mangcao：谢谢，受教了。回复赞(0)
Cherry580 2014-10-20 09:58 回复赞(0) 2楼

你好，你现在需要跟老板明确告知合同本身是到15年底的，他的离职与合同本身没有关系，是主动离职的。

至于老板挽留如果得到该技术人员本人书面同意愿意待到那个时候才可以的，不然就是在他书面辞职报告日期的一个月后，如果辞职日期是10月15日，那么11月14日应该办理离职手续了。

你还需要做的是保留该技术人员的辞职报告，书面或邮件形式的。老板批复与不批复其实都应该到期办理离职手续，最好是与该技术人员先沟通下，老板留他到12月底，他是否同意。保留依据即可

这些保留了，应该不会有法律风险。

小小老鼠爱吃米 2014-10-20 10:07

@111148580cherry：谢谢您，现在还有一个麻烦事是他只是口头说要离职没有书面通知。而且也没有一个确定的时间说什么时候走。只是说看自己的心情了，最多干到年底。回复赞(0)

Cherry580 2014-10-20 10:20

@小小老鼠爱吃米：既然是口头的，估计也是因为那个地方不顺心，不开心等原因想走的，那没关系的，也许老板留一留就不走了，同时，你可以沟通下他哪里不满意，便于及时了解原因，改善工作或帮他解决疑难问题等。也许可以挽留住，那么就没有这个风险存在了回复赞(0)

小小老鼠爱吃米 2014-10-20 10:26

@111148580cherry：恩恩，谢谢您，好的好的。回复赞(0)

Cherry580 2014-10-20 10:48

@小小老鼠爱吃米：呵呵，好就赞一个哦，谢谢回复赞(0)

小小老鼠爱吃米 2014-10-20 11:01

@111148580cherry：绝对的赞，真的学习了，谢谢。回复赞(0)

Cherry580 2014-10-20 11:04

@小小老鼠爱吃米：呵呵，谢谢，我说的是在我回复的右上角，有一个小手的图标，点一下哦，谢谢哦回复赞(0)