相信很多民营企业都面临同样的情况，试用期不购买社保，签订劳动合同时大家是怎么在合同约定相关条款的？
事件起源，单位与员工签订劳动合同，合同期为3年，前3个月为试用期，但合同签订后，财务反映，试用期没有购买社保，为了不给员工持有相关证据，建议合同起始日期以购买社保当月为准，但同时又要求员工入职2周内，人事部必须与员工签订合同。
但本人认为，如真发生劳动仲裁，员工持有工资单和工作文件，证明其在合同期前已在职，除面临未购买社保问题外还需要面临试用期没有签订合同的风险，领导认为，和辩解为此期间是培训实习期，不是试用期，所以没有购买社保，但此法确实未曾接触也存在法律空白，所以，想和各位交流一下，大家一般怎么规避劳动合同里试用期的问题的？若真如财务建议的方法操作会面临怎样的法律风险？
谢谢~！！！
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