YY杭州 2014-10-21 15:01 回复 赞(0) 3楼
三期员工处理要谨慎,但是真正违规时还是可以按章办事,但是一定要合理,并且保留纸质证据作为以后追溯所用。
1、通过各种方式联系,此路不通,保留快递单号等联系的证据。
2、采取内部公告通知,给予一定时间的公示,说明该员工的情况,以及公司已经采取的措施,公告1周左右,表示出公司已经公告告知
3、公告后,为了保留常规证据,可以采取登报与该员工解除劳动合同通知,当然给予生效时间在一周或者2周的时间,保留报纸。
这样基本上就可以了,上面的时间可以根据公司情况再拟定。
4、就此事可以再咨询下你们公司隶属的监察仲裁部门,问他们的意见,做个备案,这样万一以后员工要告也是要到劳动部门,劳动部门也知悉此事你们公司已经有备案,这样跟你们就没有关系了。
以上意见,仅供参考。