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有人总爱加班,也没加班费,领导表杨一句加的心甘情愿,这些人怎么那么傻?

英茂斯柯达 2014-10-21 10:14:10
  • 琉璃心

    琉璃心 2014-10-21 13:37 回复 赞(0) 7楼

    加班,两面看待,为什么 总加班,加班的内容是什么 ,他平时的工作效率如何。如果总是完不成当天的工作量,总是通过加班来完成,那是不是这个人的能力有问题。如果加班做一些超前的工作,这个人可以用赞赏的眼光去看,但不能鼓励员工这样去做,有些员工是想着多做多学是不错,但会给公司造成一些成本的增加及潜在风险的扩大。
  • 曹锋

    曹锋 2014-10-21 14:30 回复 赞(0) 9楼

    不要看加班多久,而要看加班都做了什么。估计很多是单身租房族,在公司下班玩玩电脑吹吹空调吧。

    个人不赞成加班,是工作效率低下,还是工作量太大,公司必须量化考核。

    此风气对公司的成本影响就不说了,长期会造成一些心理负担。

  • 韶华心晴

    韶华心晴 2014-10-21 13:38 回复 赞(0) 8楼

    工作负责任吧,学习精神比较好,不过能不加班还是不提倡加班啊,有时候工作性质没有办法
  • 矢志

    矢志 2014-10-21 13:17 回复 赞(0) 6楼

    这是大智若愚,多积累好多工作经验。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2014-10-21 13:15 回复 赞(0) 5楼

    看来你是不太明白升值之道!

    爱加班(无加班费)不一定一定会升职,起码比你不爱加班的几率要大,加班是一种工作态度。

  • 龙龙一Tara

    龙龙一Tara 2014-10-21 12:17 回复 赞(0) 4楼

    这些人其实不傻,他们也许是想通过这种无私奉献的精神得到领导认可,日后有往上走的机会,可能也会优先考虑他们
  • 青BB的勿离

    青BB的勿离 2014-10-21 10:56 回复 赞(0) 3楼

    是没有完成自己当天的工作,还是加班超额完成工作。

    各人追求的目标不同:1、完成领导交代的任务,过一天,就一天,没有相对的职业生涯规划。

                                  2、把目标放长远,无加班费的加班,又能做出成绩来,能有助于自己职业上的成长。

  • 口口狮子头

    口口狮子头 2014-10-21 10:37 回复 赞(0) 2楼

    还是不鼓励加班。总加班要分析原因:是个人能力不行还是工作量超额。若前者,为其提供相应培训,以提高工作效率与质量。若为后者,应考虑合理人员配置。加班虽说公司没有支付加班费,但其它办公成本还是存在的。
  • wangzhengzhi

    wangzhengzhi 2014-10-21 10:31 回复 赞(0) 1楼

    个人追求不一样,不过这种不计报酬的加班精神值得表扬!

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2024-07-01 09:18
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