小草vvv 2014-10-22 10:09 回复 赞(0) 1楼
首先,爽约率高可以说是个普遍的现象。对于,一些民营企业来说到访率达到90%已经算很高的了。
但是为什么有的单位HR招聘员工到访率很好,也能找到符合的人员。这跟HR自身还是有很大关系的。
大公司招聘根本不用去宣传自有人上门来靠公司的实力,小公司靠的就是HR自己的能力了。
建议;
筛选简历很重要,查看重点 1、学历(招聘工人如果学历高很定不行)2、年龄(是否与职位符合)3、住址(无直达车还是算了)4、以前工资,期望工资(差距大放弃)5、工作年限经验(是否与职位差距大,太有能力我们不给人家那么多工资也不行)
筛选完这些剩下的在打面试预约电话到访率就会提升不少。
话术:
投公司简历的人。 直奔主题不墨迹。
网上下载的人。 问对此职位是否感兴趣,没兴趣 再见。
一定要发短信,有公司的网站、电话、乘车路线...
好了就这些吧,请牛人补充~