一半是海水一半是火焰 2017-09-04 10:44 回复 赞(0) 2楼
我们日常说的强迫,与法律认可的强迫其实并不一致,比如你的情况,很难被法律认定为强迫。
为什么哪,如果你不签协议,公司会如何,他们说了吗,是否会真的执行,比如真的执行,你不签协议就开除你,你就不签,他们就开除吧,然后你去仲裁告违法解除就OK,而现在你是自己申请的离职,除非离职申请里面写明此情况,否则根本无法证明。公司口头说说未必能达到到强迫的程度,而且,你对此又有多种应对措施,不必非得辞职,所以,以强迫之名,未必能落得实。
另,大多数企业都会有不平等的规定或者协议内容,其实不必太管他,因为违反法律禁止性、强制性的规定,并没有效力,即使你签了,如果他们真的这么执行,你或者举报,或者仲裁,都会得到支持。
所以,大家在解决这类事情的时候,要有方法和认知。
因为没缴纳社保,你可以提出单方解除合同,原因是公司未缴纳社保,要求公司补齐社保并支付补偿金,但要求你书面通知公司,并留相关证据。