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工作时员工自愿放弃缴纳五险，自愿离职后由仲裁要求补偿

心心相榕 2017-09-04 10:45:09

员工入职时不愿缴纳社保，入职一年后，因3个月0业绩，公司和他协商离职了，并签了“我本人自愿与公司解除劳动合同，双方劳资关系解除，无任何未了解权益，双方不再承担任何法律责任。”离职2个月后员工仲裁要求补偿保险金，经济赔偿金，失业赔偿金等，这种情况公司该赔偿么？

社会保障硕士7788 2017-09-04 11:56 回复赞(0) 2楼

补缴社保，别的钱不用给
绿茵 2017-09-04 15:24 回复赞(0) 3楼

补社保，其它不用吧
小鸟奶爸 2017-09-04 11:40 回复赞(0) 1楼

要支付经济补偿金，本案例关键不在于有无缴纳社保，而是公司提出与员工协商一致解除劳动合同。即使公司存在违反劳动法规定的情形，但如果员工以个人原因辞职后又以其它原因要求补偿的，一般不会支持（个别地方有例外规定。

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

心心相榕 2017-09-04 11:50

@小鸟奶爸：公司制度有一条：3个月0业绩的员工，则公司均有权予以解除劳动合同，公司不承担任何赔偿。和员工谈话后，员工答应自愿离职。并签了“我本人自愿与公司解除劳动合同，双方劳资关系解除，无任何未了解权益，双方不再承担任何法律责任。”2个月之后，仲裁公司，并说是公司威胁他本人签订的，并要求公司给他赔偿回复赞(0)

小鸟奶爸 2017-09-04 11:59

@心心相榕：公司的业绩制度只能证明员工不胜任工作，不胜任工作的经调岗或培训后仍不胜任才可以解除劳动合同，但也一样要支付经济补偿。
员工签的“我本人自愿与公司解除劳动合同，双方劳资关系解除，无任何未了解权益，双方不再承担任何法律责任。”是签在哪的？如果在离职协议中的一条条款，很可能仍会认定为协议离职，协议离职补偿明显不公，仍有很大的机会支持员工的补偿主张。所以这种情况一般不要跟员工签什么协议之类的，就直接让员工写一份离职书，离职原因就是个人原因之类，就没那么多争议了。回复赞(0)

小鸟奶爸 2017-09-04 13:09

@心心相榕：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。回复赞(0)

心心相榕 2017-09-04 13:44

@小鸟奶爸：是在员工离职审批单里的离职事由写的，没有另写离职协议回复赞(0)