一人事经理,通过猎头入职一家企业,入职1个月一周后,觉得老板的性格及为人不能适应,提出离职,老板因人事经理才入职一个多月,未做出什么成绩,不按入职谈的工资办理离职,原入职是谈好是10000元人民币一个月,现在他要求按7000元结算工资,人事经理不服,向劳动站提出劳动仲裁.请大家看看人事经理有没有机会打羸这场官司,以下哪些劳动站会支持人事经理的诉求?
1. 人事经理未入职前与猎头公司,入职公司的老板三方一起签定了一份<录用确认书>,上面只是写明了工资是10000元一个月,没写上
班 时间及工作责任等
2. 入职后,老板要求签定劳动合同,但是是签订一个1320元每月的合同,人事经理拒绝签,也就是说没签订劳动合同, 人事经理包括周
六总共上了35天班
3. 未购买养老及工伤保险,
人事经理申请仲裁提供的证据
厂牌复印件, 前半个月的考勤确认表(入职半个月), 无公司签名的辞工单,无公司签收的交接单, 录用确认书,
诉求项目
1. 6月份工资,10000/22.75天*12天,
7月份工资,10000/22*20天
7月份周六加班工资10000/22天*2倍*3天
2. 未签订劳动合,补偿金 5000元
3. 补交社保
问题点:
1. 辞工及办理交接无任何企业的签收或确认证明,公司拒签(有电话录音暂未提供,也给人事文员在QQ邮箱了发了辞工单),
2. 公司是26天制的上班时间,但无任何证明可以证明,故提出要求给加班钟,是否能得到支持.
3. 未签劳动合同,能否得到技持
4. 未入职前,提供了一份试用期工作计划,老板就是说未按工作计划开展工作,所以要降薪,这份工作计划对公司方是否是有利的
证据?
以上问题请各位高手帮忙分析,谢谢!
金铭阳 2014-07-30 16:19 回复 赞(0) 1楼
人事经理离职,可是企业里最头疼的问题吧,因为人事经理是非常了解人事工作的,尤其是劳动纠纷这块。我觉得有几个关键问题要弄清:
1、录用书上是否说了有试用期,可以说是转正后是1万的工资,试用期享受80%,或者在试用期间工作能力达不到要求可以辞退。像入职前有了试用期的工作计划,但能力达不到可以不录用,降工资要协商吧。
2、人事经理在拒签劳动合同时是否有相关证据,企业一般都会有入职培训,培训时肯定明确告诉了个人要在一个月内签合同的,如果不签责任自担,不知道有没有相关规定或留下证据。
3、未购买保险的话要看公司规定,不过这个是要求入职就要入保的,一般公司不入仲裁也不会追查,但如果个人上告了仲裁就会查,这时要看仲裁如何裁定。
4、试用期员工提前三天提出离职就可以,因为是试用期没有过多的约定的。
5、26天制上班时间仲裁也不会支持的,劳动法上没有这规定,就算平时不查也是民不举官不究的情况,所以这个加班工资应该会得到支持的。