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YY小yy 2014-10-23 11:52 回复 赞(0) 2楼
建议: 一、制定招聘流程,
二、确认招聘需求,为什么要招,不能盲目的就是一天到晚的招,要什么人要多少,招到了多少人,还差多少人你要清清楚楚。
三、招人要求你和需求部门先确认,这个好好沟通,如果真的要人肯定会给你需求的。可能见你新来的不怎么搭理你,注意方法。
四、你自己不是应聘招聘的肯定也是应聘人事行政的学学招聘也不是坏事,对今后你在HR的发展中很有帮助。
追梦AMY 2014-11-03 12:01
复兴之路 2014-10-23 11:24 回复 赞(0) 1楼
1.深入了解各个招聘岗位的任职要求,工作特性,工作内容
2.设计面试评估的表单,供面试人员评估用,逼着面试人员形成面试结论,可试用?储备?不适?及具体的原因
3.建立招聘统计台账,将每天来公司面试的人员信息录入,并有面试结果,不能马上定下来的,及时跟踪,形成结论。
在招聘模块上深耕,工作细化,不要担心工作量的事,有很多事需要细化完善。把招聘工作完善了,再去完善其他的,在实践中逐步历练自己。有啥不明白的随时咨询各位卡友。
追梦AMY 2014-11-03 12:05
复兴之路 2014-11-04 13:48
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