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云水禅心R 2014-10-25 11:25 回复 赞(0) 3楼
收集证据
面谈
适当给予一些补偿
找到双方的平衡点
这是最主要的。
矢志 2014-10-23 17:05 回复 赞(0) 2楼
厚街织女 2014-10-23 16:52 回复 赞(0) 1楼
1、不知道你们公司的制度是否完善,如果完善的话直接用制度抓不服从管理的事实,针对所有的员工,他们并不是特例,达到公司解除劳动合同标准就好处理了。
2、小人行径一些,平时也多对你们同事了解了解,找关于工作生活的弱点,直接击破!比如他们因为工资不理想不满而不服从管理,根据性格,隐晦或直接告知老板对他们不满意的地方让他们自己滚蛋。
3、不赔钱是不是损了些了,多少争取一些吧..........又不是多大违纪的。
敏MONEY 2014-10-23 17:03
厚街织女 2014-10-24 14:59
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