枫JM 2014-10-23 17:47 回复 赞(0) 1楼
1. 企业单方面违法解除劳动合同应该支付给员工赔偿金。(赔偿金=补偿金的2倍;补偿金是工作每满一年补偿一个月平均工资,满六个月不满一年的支付一个月平均工资,不满六个月的支付半个月平均工资,平均工资是指员工过去12个月收入的平均工资,包括奖金、加班费、补贴)当然企业能跟员工协商一致,降低赔偿金额也是可以的,一定要保存协商一致的书面证据。
2. 员工违约单方面解除劳动合同的,要看怎么个违约法了。劳动法规定劳动者违约解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以向劳动者追讨损失。如果员工跟企业签订了培训服务期限协议违约的话,可以根据协议内容要求员工履行协议和劳动合同或者是要求赔偿。如果没有以上两种情况,又没有违法犯罪,可能对员工就没什么约束力了。