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关于公司KPI考核,求支招

俺俺俺俺 2014-08-04 14:34:08
我在一家外贸公司做行政人事,小公司,之前公司有考核,就是员工之间相互评分,然后最高分数拿奖励,持续了几个月就结束了,原因是谁都会给和自己不错的同事打高分,或者所有人分数一样。这样很无聊的。现在人数增加到20人,公司实行KPI考核,已经持续了3个月了,8月份是第四个月,是由上级领导给下级员工打分,主管由公司老板打分,60-70分100元奖励,70-89分300元奖励,90分以上500元奖励,现在我发现,老板给我们主管打得分全部是拿300元的奖励,但是我感觉我表现很好,却还是300,总是差4分拿500,我感觉老板是故意压我们分数的。然后就是主管给部门员工打分,总是打90分以上,因为他们也不想伤人,并且同一主管给部门员工打分,分数都差不多,不过也全在90分以上,这个让我很苦恼,我感觉现在他们完全属于应付工作,应付公司的考核,那我该怎么改善这件事情呢???亲们,求支招,谢谢!
  • skill1982

    skill1982 2014-08-05 19:57 回复 赞(0) 2楼

    这种没有依据的评分当然会出现你在案例中说的这些问题啊,绩效考评可以运用360度评价,但建议最好只是作为一种辅助的方式,更多的还是要看员工的绩效指标的完成情况,通过设置客观的评价指标和目标来相对客观的评价大家的业绩完成情况。

  • 圣诞节722

    圣诞节722 2014-08-04 16:41 回复 赞(0) 1楼

    光有绩效考核只能看到个结果,还需要绩效面谈来帮助员工和管理层看到短板,努力改善
    俺俺俺俺

    俺俺俺俺 2014-08-04 17:16

    @圣诞节722:说了呀,可是这毕竟是规定,没人执行,就连老板都带头不执行,别人更别说了。 回复 赞(0)

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