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有关被动离职赔偿，试用期刚过，没有签订合同

leldf 2014-10-25 18:15:10

我目前就职于一家私营企业，来这家公司面试之前其实是在上班的，后来我现在这家公司老板跟我说希望我去面试试一试。当时想来还是去了，去面试的情况是这样的，面试官大致问了下我的情况，然后简单的说了下公司的情况（并没有说明公司要搬，我是后来上班没多久听同事讲过），还说毕业证可以后面交给她，不过后面一直因为些问题一直没有交给他，合同也一直没有签订，但是我觉得我们本身已经构成了劳动事实。前段时间也听公司的其他同事说道公司要换地方的说法，但是我一直希望的是公司上司主动跟我说这件事。直到今早我的上司才给我说明这一情况，意思是如果我愿意跟公司一起最好，但是如果不能我可能要重新找工作。本身我觉得其实重新找工作没什么，但是这样被动辞职会觉得很亏，毕竟我是因为这个公司才辞去之前那个本身还不错的工作的，所以我想问下像我这样的情况应该怎么办？抱歉写的有点详细，不过还是希望大家帮我看下，我应该怎么办。提前谢谢了！

水依旧 2014-11-02 08:36 回复赞(0) 4楼

其实关键点还是你觉得很亏，因为你以一份本身还不错的工作的代价得到现在这份公司即将搬迁的工作，法理上来说，产生劳动关系一个月之内是必须签订劳动合同的，公司也不能因为你的毕业证没有交而不跟你签合同。因为你的工作时间在问题中没有明确说出来，所以我也不好判断如果劳动仲裁的话你的胜率，不过我个人建议如果你想走的话可以跟公司私了，公司肯定是要给你钱的，不给钱再仲裁，这样的话其实也很麻烦，可能得不偿失！具体选择还是要你自己下决定的
云水禅心R 2014-11-02 13:25 回复赞(0) 5楼

其实看情况来说

这个公司对你也不算太坏吧

既然是自己的选择

那就只有再选择一次

如果可以，和公司一起搬迁也未尝不可吧。

如果不想搬，可以和公司协商解除劳动关系的。

至于未签合同的赔偿，也可以和公司协商。
0576gxg 2014-11-02 08:12 回复赞(0) 3楼

过了试用期还没签劳动合同，按照劳动合同法的规定，这可以签订无固定期限的劳动合同了。不知道你的试用期是多长时间，估计要求赔偿的话也赔不了多少钱。这次事件，看上去亏了，可实际你也积累了点经验，以后找工作自己多留个心眼就行了。
钱磊 2014-11-01 21:42 回复赞(0) 2楼

既然原有的工作是不错的，那就继续吧。坚持也是一种奋斗，没有什么不好！
九月季秋 2014-11-01 18:16 回复赞(0) 1楼

人们在做每一件事的时候，都应该先要初步的预计一下这件事的结果，当然也不可能完全做到知己知彼。在你这件事里，最初你对现在这家公司的了解不够，并不知道它能否给你带来个人发展会是怎样？只是觉得老板都要求你去试下，也许你心里怀着一种向上的心态，想到这公司会比前公司好，追寻一种层次，可最终的结果却令人意外。在这件事最后的处理方法上，只有看你自己做何取舍了，如果什么事的能回到当初，这个世上就没有那么的悲情和不如意，现在想要解决这事的途径只有两条，1、跟随公司一起发展，同呼吸、共命运，并改变公司的做法，尽快要求公司签订合同和办理社保。2、撕破感情被动辞职，要求赔偿从入职来未签合同的双倍工资和社保缴纳。另觅它途。

另外，公司的搬迁事宜，在不明之前不可能让员工知道，除非你是公司关键人物，否则事先让员工知道后，会造成人员流失的增加或动荡。

以上为个人意见，仅供参考，如实取用，差错自负。