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门店保洁阿姨王某入职已经一年多,本月因与其他员工发生口角被劝退,劝退当天由于阿姨情绪激动,与直接上级吵闹后便气匆匆的走了,临走是直接上级给她提醒了劝王阿姨自动离职。此事就算草草收场,可是一个月后,门店收到消息,王阿姨到当地劳动局投诉公司未按劳动合同法规定将其辞退,要求公司赔偿其一个月的工资。
请结合公司人事管理制度,分析该店人事专员在处理王阿姨这件事情上忽略了哪些环节,如果你是该店的人事专员,你会怎么处理?
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狼魂2015 2014-08-13 15:09 回复 赞(0) 1楼
给人家一个月的工资,签个协议,完事。
以后处理这类问题时专业点,不要给公司自己留******擦!
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