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孕期女员工的生育津贴及可以开始休产假的时间

kay800... 2014-04-10 12:12:04

我公司于去年7月底录用一名女员工，公司从8月份开始为期缴纳医疗保险，她于8月份怀孕，孕产期为今年的5月底，由于医疗保险需要连续缴纳10个月才能申请生育津贴，因此如果该名女员工的孩子在6月份出生，则我公司可以申请生育津贴，但是如果她在5月份生下孩子，那么她在产假期间的工资是由我们公司支付吗？支付的标准应该是什么？她现在33周就要申请休产假，公司如果不批准是否符合国家规定呢？

不都 2014-04-16 09:49 回复赞(0) 7楼

产后缴纳够12个月，也可以报销这些费用的。

kay800828 2014-04-16 09:57

@不都：你说的产后缴纳够12个月是哪里的政策呀？回复赞(0)

不都 2014-04-25 16:18

@kay800828：北京啊回复赞(0)
白鹤亮翅 2014-04-16 09:24 回复赞(0) 6楼

产期必须是要批的。虽然这事看上去，你们公司挺委屈的，这名员工来了没多少时间，就要产假了，而且可能一休息就是一大半年过去了，甚至还有可能休完产假之后，随便找个原因辞职了，但是法律就是法律，既然是公司的女员工，其在三期时期，就会受到国家法律的保护，不知道贵公司请假的制度是否严格，可以让她按规定提交资料全了，比如准生证什么的，医生的诊断证明等。如果不是晚育可以只给98天产假（新规定啊），以医生标注的预产期开始计算产前产假15天，至于产假期间的待遇，不知道你们在他入职签订合同时候，工资那块在合同上是如何写明的，但是不管怎么样支付都不能低于当地的最低工资标准。这种事情，关键还是在入职面试那会。

kay800828 2014-04-16 09:55

@白鹤亮翅：是呀！我们公司从来都是不招应届毕业生的，这次公司真的是例外了，没想到居然会发生这样的情况。我想请教一下：如果劳动合同上写明是不低于沈阳市的最低工资，我们可以按照沈阳的最低工资标准支付她的产假期间的工资吗？回复赞(0)

白鹤亮翅 2014-04-18 11:44

@kay800828：你劳动合同只写“不低于最低工资标准”，这个工资约定不明确，不论仲裁还是和员工协商都会发生争议，员工肯定是钱越多越好，如果仲裁，员工可以提交你们公司发放的工资具体明细的话，那么你们肯定比较麻烦！回复赞(0)
幸福的颜色6 2014-04-16 09:13 回复赞(0) 5楼

支付的标准可以参照当地的最低工资标准，产假是要批的
花花8706 2014-04-15 15:57 回复赞(0) 4楼

三期内员工是不能接触劳动合同的，不要因小失大，该给就给吧，不过在北京是连续上9个月就可以报销生育津贴了~
楼主

kay800828 2014-04-11 08:25 回复赞(0) 3楼

现在比较棘手的问题是，根据她现在的情况公司比较纠结的地方是，如果她领不到生育保险，我们公司按照规定的流程将她休产假期间的工资全额发放给她，一旦她休过产假后就提出离职，那公司岂不是损失大了吗？而且根据她现在的种种表现，这种情况发生的可能性非常大。
carolliuliu 2014-04-10 17:17 回复赞(0) 2楼

国家规定的产前假是预产期前15天，她33周就要申请休产假，原则上公司是可以不批准的，但实际操作中一般都会批，否则真有个好歹公司也担不起这个责任啊。

我们公司的做法是只看产假总天数，如果产前休的多，那产后休的时间就少了，反正按国家规定的天数给产假，超出这个天数就属于事假了，事假的审批权就在公司了。
梓墨2016 2014-04-10 15:21 回复赞(0) 1楼

1、不知道您是哪个地区的。我所在的地区享受生育险待遇要符合两条：一是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；二所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳1年以上的。未参加生育保险期间职工的生育保险待遇由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。

2、关于产假的规定是：正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。休产假一般要提前一个月提出申请。

3、国家的规定是跟公司的制度相结合的，我们公司对这方面就是酌情处理，根据实际情况，跟员工讲明规定。

kay800828 2014-04-11 08:28

@梓墨2016：我所在的地区规定是参加生育保险并连续缴费超过10个月的即可以享受生育津贴，现在的关键点是我公司按照规定为她缴纳的生育险但是由于她自己的原因可能申领不到生育津贴，这种情况我们公司如果不支付给她工资是否合法呢？回复赞(0)

梓墨2016 2014-04-11 16:48

@kay800828：如果是因为她本人的原因，公司是可以不支付生育津贴的，但是工资是不能不支付的。由于公司的原因则是需要公司支付生育津贴的。
1、根据2012年公布的《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。回复赞(0)

kay800828 2014-04-14 08:33

@梓墨2016：明白了，多谢了！回复赞(0)