这种招聘模式本身就是有问题的,应该跟领导建议修改。
一、招聘周期最好在一周到半个月为佳,企业有时间选择合适的人才,面试者也需要一定时间对公司做相应的了解。
二、主动投递简历人员未必是真的对公司有意向的人员,也有可能是智联、前程的海投在作怪,有合适的简历一定要及时联系。
三、有时候招聘模式和要求是死的,但是人是活的。 我也经常会遇到领导说一定要这样那样条件,但是薪资、工作地点及岗位职责摆在那里,什么样的岗位招聘什么样的人,切勿好高骛远,即使招聘进来也未必能留得住,这些情况需要招聘人员主动和部门领导沟通。