想请教大家一个事,我们属于中小企业,因为这两年上了新项目,现在售后技术调试人员急缺,项目出差最少15-30天,售后人员都怨声载道,都不想外派,我们对售后人员工资在我们当地水平还是偏高的,现在问题是售后技术人员难招,有什么方式可以比较容易招到人?另外怎么样让售后调试人员愿意出差,当然我们也体会在外环境恶劣,我们多给予支持,客户投诉售后人员情绪化,而且售后人员把不该讲的技术信息都对客户说,主要是售后人员工作量大。现在急缺售后人员,所以他们工作不能好好分解,在我们当地招聘平台,效果都不大好,老板要求从组售后部,激励他们愿意出差,我刚入司不久,面对这样的问题不知道如何下手,请教各位哥哥姐姐们给予指点迷津,谢谢!