一半是海水一半是火焰 2014-10-29 16:22 回复 赞(0) 1楼
你这是在挑战公务员智商,设计社保的人,怎么会留这样一个合法的漏洞哪。
建立劳动关系就应当缴纳社保,不区分是否是在试用期内,没有合法规避的方式。
不缴纳社保,对公司的一个风险就是,一旦发生工伤,公司就要承担工伤保险责任,而保险基金是不能任何报销的,当然还可能受到社保局的行政处罚。
很多公司就是不交社保,无论是否转正,实际上也可能没有任何事,但这只是侥幸心态,何去何从,老板自己考虑吧。
至于90%人是销售人员,流动性大,只是说社保工作工作量比较大,与是否是试用期交保险,没有直接关系,如果单纯是为了减少工作量而不交社保,是对公司不负责任。