【招聘荒】求助，一直招不到合适的人。

传说中的杰夫 2014-08-15 13:51:08

从去年年底开始做招聘，现在也有7、8个月的时间了。现在公司部分岗位招聘有困难，我总结了一下原因：

1、公司位于偏远的郊区，距离市区太远，坐公交大概要两个小时，班车也有一个小时，8点上班，6点50就要上班车，时间太早，一般冬季的时候，离职的人会比较多。

2、公司没有完善的薪酬体系，很多员工来公司两三年，职务、薪资都没有变化。而且公司的薪资水平与市区相比没有任何竞争力，只能说是一个持平的状态，很难吸引到优秀的人才。

3、公司本身对任职资格这块卡得比较严，要求过高，但薪资却达不到要求。

往往是愿意来公司的，公司看不上；公司能看上的，却因为薪资达不到人家要求，人家不愿意来。

最近前来面试的人都有好几打了，但就是没有一个合适的，请教各位卡卡们，我该怎么办？

楠芽儿 2014-08-20 18:01 回复赞(0) 4楼

我刚工作那阵也这样，觉得老总的“一类本院校”的要求比较高，不可能有人来这种成长型的公司。虽然心里觉得不可能，但还是一直坚持，最后还是招来了不少。招聘难，找工作一样难。一定要克服自己所谓的个人观念~

传说中的杰夫 2014-08-21 08:25

@楠芽儿：你说的不错，学习了。回复赞(0)
独行狼 2014-08-21 14:03 回复赞(0) 6楼

1.内部提拔，激励员工。2.内部推荐，发动所有在职的人员宣传招聘信息，推荐一个人给员工奖金。

传说中的杰夫 2014-08-21 16:24

@独行狼：谢谢回复赞(0)
130465471新开始GO 2014-08-21 08:57 回复赞(0) 5楼

可以鼓励内部介绍，建议公司加薪或者降低要求，又想马儿跑又不给草吃，这样子估计是不行的，招聘进来的人可以对其进行培训达到公司的用人要求，优秀的人才一般都要求优秀的待遇啊
耀慧 2014-08-20 17:27 回复赞(0) 3楼

直话直说，有得罪的语言也请理解，只希望能改善你目前的状况。1、自身工作未做到位的问题。连你自己也感觉到远、薪水低、没完善的薪资体系、任职要求高等等，那不都是你人事部门要完善的问题吗？自身不强势，如何招来强势的员工？2、自身工作能力的问题。人的观念很重要，你招聘的人都认为难招，那也只能说明你自身说服力不够、自身能力不够的原因，工作有那样挑三拣四的吗？公司不也有这么多员工在做，不会一个都没有的吧，你自己到底想了多少办法？做了多少工作？花了多少心思在上面，真的很重要。3、用多少心招多少人来。你不可以就近招聘吗？解决了远的问题。合适的人是靠培训来的，哪有有经验的人在家等工作的，要学会培养啊。

传说中的杰夫 2014-08-21 08:25

@耀慧：谢谢你的指点。。你说的前两点，问题确实存在，我自己能力确实有些不足，这点我也一直在学习。最后一点，公司是在偏远的郊区，就近招聘，只能招到一线生产员工，行政管理人员基本都在市区招聘。另外公司的要求也比较高，不是统招本的不要，工作经验少的不要，没有生产型企业工作经验的也不要。。回复赞(0)

耀慧 2014-08-21 09:13

@小猫Chori：你这人真实在！从基层员工向上晋升，让员工有目标，有盼头，毕竟他们有一定的工作经验和经历，管理人员有了，基层人员也就好招了。回复赞(0)

三毛夜怨 2016-01-04 22:05

@耀慧：晋升不是人力资源说的算吧？回复赞(0)

耀慧 2016-01-05 09:47

@三毛董事长：是的，但也可起一定的建议作用。回复赞(0)
楼主

传说中的杰夫 2014-08-20 15:50 回复赞(0) 2楼

请各位卡卡积极指导。
A徐伯乐 2014-08-20 14:11 回复赞(0) 1楼

钱多，事少，离家近这3个要素，一个也没有，没有好办法啊。

传说中的杰夫 2014-08-20 15:49

@伯乐济南：你好，你这边有什么好的建议吗？回复赞(0)