即时辞退怎样算补偿？

PKCHRI... 2014-10-30 09:32:10

有一朋友入职一家公司10个月，月工资2800元，有购买五险一金。但是没有签订劳动合同！由于老板觉得她搞卫生不干净，今天要立刻辞退她，明天不用来上班！问题是：

1.由于两份合同都在公司里，所以员工还不知道没有签订劳动合同,工资补偿应该怎样算呢？

2.如果员工补偿了以后签字同意辞职自离，在以后意识到没有签订劳动合同，以没有签订劳动合同为由申请仲裁可以吗？

云水禅心R 2014-10-30 15:41 回复赞(0) 12楼

到底有没有签合同？

前面说没有签，后面又说两份合同在公司？

辞退的时候双方可以协商的

经济补偿按一年一个月工资支付

如果公司在员工无过错的情况下单方面解除劳动关系

那就要支付赔偿金（相当于经济补偿金的两倍）

所以，这些前提要搞清楚的。
中华草龟 2014-10-30 15:21 回复赞(0) 11楼

1.企业没有提前30天通知员工解除劳动合同，需支付相当于员工一个月工资的代通知金。

2.企业没有书面证明员工不胜任工作，也没有经过调岗或培训仍不能胜任工作，属于企业单方面解除劳动合同，需要支付一个月的经济补偿金。

3.未签订劳动合同支付2月工资的补偿，需在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，也就是从工作第二个月开始算起，一年内可申请仲裁。
夏莲 2014-10-30 14:29 回复赞(0) 10楼

1、即时辞退补偿：如果员工同意协商离职，劳动合同也是签订的情况下，那只要计算代通知金与经济补偿金，即2800*（1+1）即可；如果员工同意离职，但劳动合同没有签订情况下，那计算补偿金为：2*2800*（10-1）。

2、如果补偿且签字同意离职了，已办理好各离职手续，且在解除劳动合同证明书上明确，“以后与劳动用工的相关的所有权利都放弃”，这样的情况下，不能再以任何理由申请仲裁。
yuki顾 2014-10-30 14:20 回复赞(0) 9楼

1.缴纳社保，说明存在劳动关系，没签合同，可以要求双倍工资

2.代通金的话，没有强制一定要给，不过像之前那位同学说的一样，可以人性化给一个月工资
海之星lm 2014-10-30 11:43 回复赞(0) 8楼

1、两份合同都是公司代签的，应该跟他讲明签了合同；

2、然后按照离职手续办理，避免以后出现问题。
学习者 2014-10-30 11:27 回复赞(0) 7楼

1、因公司购买了五险一金，存在劳动关系；

2、未签订劳动合同，可以申请9个月的双倍工资；

3、因个人原因，未能完成工作，不存在代通知金吧

如果员工补偿了以后签字同意辞职自离，在以后意识到没有签订劳动合同，以没有签订劳动合同为由申请仲裁可以吗？

这个已经同意辞职自离，以后再来追究此事，这个有无依据？
小璐809 2014-10-30 11:21 回复赞(0) 6楼

1、即时辞退，未满一年按一个月计算，补偿额度应为1个月的工资额加一个月的代通知金。

2、都签字同意自离了，就应该与公司解除劳动关系了，不可再以未签订正式劳动合同为由，申请仲裁。
灵溪居士 2014-10-30 11:12 回复赞(0) 5楼

1、购买五险一金证明有劳动合同；

2、代通知金一个月工资；

3、协商可支付一个月工资的经济补偿金；

4、协商不成，提供不了不胜任工作依据，赔偿2个月经济赔偿金。
紫野 2014-10-30 10:56 回复赞(0) 4楼

如果是员工同意自己离职，那就写个书面字据：此事到此为止，日后决不再有任何牵扯”之类的话
紫野 2014-10-30 10:51 回复赞(0) 3楼

没签合同怎么会有五险一金？难道社保中心不看吗？