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有一朋友入职一家公司10个月,月工资2800元,有购买五险一金。但是没有签订劳动合同!由于老板觉得她搞卫生不干净,今天要立刻辞退她,明天不用来上班!问题是:
1.由于两份合同都在公司里,所以员工还不知道没有签订劳动合同,工资补偿应该怎样算呢?
2.如果员工补偿了以后签字同意辞职自离,在以后意识到没有签订劳动合同,以没有签订劳动合同为由申请仲裁可以吗?
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紫野 2014-10-30 10:51 回复 赞(0) 3楼
云水禅心R 2014-10-30 15:41 回复 赞(0) 12楼
到底有没有签合同?
前面说没有签,后面又说两份合同在公司?
辞退的时候双方可以协商的
经济补偿按一年一个月工资支付
如果公司在员工无过错的情况下单方面解除劳动关系
那就要支付赔偿金(相当于经济补偿金的两倍)
所以,这些前提要搞清楚的。
中华草龟 2014-10-30 15:21 回复 赞(0) 11楼
1.企业没有提前30天通知员工解除劳动合同,需支付相当于员工一个月工资的代通知金。
2.企业没有书面证明员工不胜任工作,也没有经过调岗或培训仍不能胜任工作,属于企业单方面解除劳动合同,需要支付一个月的经济补偿金。
3.未签订劳动合同支付2月工资的补偿,需在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是从工作第二个月开始算起,一年内可申请仲裁。
夏莲 2014-10-30 14:29 回复 赞(0) 10楼
1、即时辞退补偿:如果员工同意协商离职,劳动合同也是签订的情况下,那只要计算代通知金与经济补偿金,即2800*(1+1)即可;如果员工同意离职,但劳动合同没有签订情况下,那计算补偿金为:2*2800*(10-1)。
2、如果补偿且签字同意离职了,已办理好各离职手续,且在解除劳动合同证明书上明确,“以后与劳动用工的相关的所有权利都放弃”,这样的情况下,不能再以任何理由申请仲裁。
yuki顾 2014-10-30 14:20 回复 赞(0) 9楼
1.缴纳社保,说明存在劳动关系,没签合同,可以要求双倍工资
2.代通金的话,没有强制一定要给,不过像之前那位同学说的一样,可以人性化给一个月工资
海之星lm 2014-10-30 11:43 回复 赞(0) 8楼
1、两份合同都是公司代签的,应该跟他讲明签了合同;
2、然后按照离职手续办理,避免以后出现问题。
学习者 2014-10-30 11:27 回复 赞(0) 7楼
1、因公司购买了五险一金,存在劳动关系;
2、未签订劳动合同,可以申请9个月的双倍工资;
3、因个人原因,未能完成工作,不存在代通知金吧
如果员工补偿了以后签字同意辞职自离,在以后意识到没有签订劳动合同,以没有签订劳动合同为由申请仲裁可以吗?
这个已经同意辞职自离,以后再来追究此事,这个有无依据?
小璐809 2014-10-30 11:21 回复 赞(0) 6楼
1、即时辞退,未满一年按一个月计算,补偿额度应为1个月的工资额加一个月的代通知金。
2、都签字同意自离了,就应该与公司解除劳动关系了,不可再以未签订正式劳动合同为由,申请仲裁。
灵溪居士 2014-10-30 11:12 回复 赞(0) 5楼
1、购买五险一金证明有劳动合同;
2、代通知金一个月工资;
3、协商可支付一个月工资的经济补偿金;
4、协商不成,提供不了不胜任工作依据,赔偿2个月经济赔偿金。
紫野 2014-10-30 10:56 回复 赞(0) 4楼
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