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小北学长 2014-10-30 16:25 回复 赞(0) 3楼
1.首先和员工拉近关系，针对这种情况，能解除劳动关系是最完美的。
2.按照领导意愿和员工进行协商，多支付一月工资，如果对方接受最好，要其主动写份辞职报告，留做备案。
3.如果协商不成，也不要闹翻，HR耐心与其多沟通，试试其他手段，投其所好，控制在适当范围内。
4.强行解除劳动关系是不行的，医疗期内劳动合同法规定不允许用人单位接触合同。甚至严重的自杀了那单位是需要赔偿更多的。
5.最后实在不行，就按N+1给予员工经济补偿，让其辞职。但是协商后的结果。
jorshua 2014-10-30 18:42 回复 赞(0) 6楼
拿钱消灾，N+1补偿，我觉得可以执行。
我觉得可以从这么几步来缓解这个问题。
1.和家属沟通关于员工的病情问题及公司目前的处理情况，争取得到家属的理解
2.和员工沟通，理解员工的真实意图。
3.保留员工的看病病历之类的，咨询医生到底情况是怎么样的，争取公司内部有相应的对策
4.协商解除劳动合同，要有书面的证据，经济补偿。
星辰love莲莲 2014-10-30 17:27 回复 赞(0) 5楼
又是因为疾病就想解除劳动合同的，还能不能好好执行国家关于医疗期的相关规定了。
0576gxg 2014-10-30 16:30 回复 赞(0) 4楼
云水禅心R 2014-10-30 16:15 回复 赞(0) 2楼
双方协商是可以的；
但如果对方不接受就不行；
毕竟有个医疗期的规定在那。
世镜 2014-10-30 14:09 回复 赞(0) 1楼
1，自己提出辞职，可以的；
2，单位不可以，应该在医疗期内的，请自己对照《劳动合同法》相关条款。
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