不是很清楚你们公司招聘面试的流程,我就说说我的看法:
1、你进行初试,觉得人员可以,让用人部门主管进行复试,你也参加,同时学习下主管面试的考察点和关键点。为后面的面试积累经验,最后是否录用,要采纳用人部门主管的意见,这样可以避免点责任。
2、找出岗位要求的硬性条件,很理性的判断,同时也可以让用人部门主管进行把关,例如,招聘助理,你觉得人员素质、品格、经验等方面还可以,那就让人资主管进行复试。作为面试官,要明白,你决定不了是否录取应聘者,你只能决定应聘者是否通过这次面试,让她进行复试。
加油!!!