星辰love莲莲 2014-10-31 11:01 回复 赞(0) 3楼
公司方面:解散分公司,我想应该是行业不景气,看不到未来,近段时间一直亏损,表示理解,我想任何人都会理解;但是解散也是有成本的,需要赔偿金,怀孕员工还不能由企业单方面解除劳动合同;所以针对怀孕女工只能走协商解约的道路了。
怀孕女工:“三期”中的女员工,社保不能断交,否则不能享受社保相关待遇(生育险),各种各样的假期(产检假、产假、难产、多胞胎假、晚育假、哺乳假等等),都是雪花花的银子岂能说放弃就放弃的,也要理解和支持。
法律层面:协商解除劳动合同必须不能损害双方的既得利益和应得利益;所以公司把所有的保险费用、保险津贴、各种假期都换算成银子给员工,同时书面协商解约,应该就没有风险了。
情谊层面:双方都要互相理解;先把法律层面的换算“银子”折半,然后在跟员工沟通协商(慢慢往上+)直到双方都满意,应该算作是最小风险了;