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员工请假4个月，公司存在什么风险？

198308... 2014-10-31 09:16:10

公司有2人，是老板亲戚，关系户，一个是食堂做饭阿姨，食堂解散，人调入品质部试用，上了2个星期班，做不了，培训也做了，她自己也适应不了品质工作，然后向老板请假4个月回家，还有一个，是品质部人员回家结婚，请假4个月，请假当天向公司借款，实际是结清所有工资，老板也同意了，我就想咨询下，像这两个人，请假4个月，公司会存在着什么风险，如果在请假期间发生意外或者死亡，公司又要承担什么责任？

云水禅心R 2014-10-31 15:53 回复赞(0) 5楼

你的担心是存在的

你的义务就是向老板说出你的担心

并提出解决方案

如果老板不采纳

你可以记录下来

然后按正常的程序办理即可。
呓梦 2014-10-31 14:16 回复赞(0) 4楼

公司得承担员工的社保缴纳，如果员工发生意外，公司得承担工伤费用等。我就纳闷了，这样的员工，HR为什么不建议老板让他们办理离职呢？可以跟他们说，请假4个月毕竟太久了，可以先办理离职，事情处理完了之后再回来重新入职啊！

1983085991改革 2014-10-31 14:49

@呓梦：建议了，老板不听，公司很多关系户，请假都不是向直属上司请，直接找老板请假，公司有规定，请假最多请半个月的，可是老板说规定也是他定的，他怎么决定，让我怎么做回复赞(0)

呓梦 2014-11-03 14:58

@1983085991改革：跟老板把风险一条一条的列出来，建议处理意见也写出来，弄成书面报告交给他。诚心再给他建议一回，如果他不采纳，那就不是你的事了。回复赞(1)
新疆散人 2014-10-31 11:41 回复赞(0) 3楼

管理关系户也有好处，就是关系户员工绝不会跟老板翻脸，她很清楚，她告公司就是在告老板。劳动关系结束了，但亲戚关系会一直在的。但为了防止真出事了，老板怪罪人资部，问清楚如果真不干了，还是按劳动合同法要求办理劳动关系解除手续。

1983085991改革 2014-10-31 14:52

@新疆涛涛：有一年纪大的阿姨可能是不来了，我说她还有一个月工资结清算了，想来也可以在来，她辞职单都写了，可老板非让他请假4个月回家，我就想不明白了为什么要这样，另外一个结婚的，到明年2月份会过来上班，但是这段时间就按请假算，工资老板都给结清了，我让他写辞职单，他说还要在来上班，麻烦回复赞(0)
星辰love莲莲 2014-10-31 10:34 回复赞(0) 2楼

   从案例上看这两个人应该是不会在回来了。

风险：1.只要没有解除劳动合同，社保就必须购买，公司缴纳部分好说，个人缴纳部分就难了（连工资都没有，没得扣）；当然还有住房公积金的缴纳。

           2.品质部工作量分配难题，原本多两个人的工作现在要分给其他人做，难免有怨言，严重的就直接走人了（除非多给点好处）；这种情况还不好招聘万一请假的人又回来了，平白增添用人成本。

           3.出现意外事故，在法律上公司没什么责任，但是在与人道主义+亲属******，多少还是要给点嘛；

           4.4个月假期都批准，显得考勤休假相关制度太薄弱了，如果其他员工也请4个月，不批准就有失公平，一个不公平的企业想要留住人才-->很困难。

所以跟老板沟通沟通吧，至于法律责任什么的咨询一下律师就ok了（三茅平台就有很多优秀的律师）

1983085991改革 2014-10-31 15:01

@星辰love莲莲：嗯，请假期间社保我都在正常缴费，就为防止出现意外，品质部已经开始招聘新人替补了，之前品质部一直缺人的，老板为了让自己人进品质部，让我不给品质招人，来的人都直接安排品质岗位了，公司有规定请假不能超过半个月，而且，超过一周需要向上级申请的，之前去找过老板谈这回事，老板说，规定是他定的，他现在怎么说，人事就按他说的去做就行。
我就很不明白，前不久出来的劳务纠纷就是例子，关系户，指定不经过考核直接升职两级，员工不胜任工作，老板怪人事部和生产部当时没考核，后来和员工谈不妥，让人事和生产部负责人与员工协商，没办法，我天天给员工打电话，讲老板对他的好，后来员工答应去找老板好好谈，然后赔了一个月工资走人了，老板并没有从此事中汲取教训，做下属的，建议也说了，问题也分析了，真的不知道在这个岗位去怎么做了。。。。。回复赞(0)

星辰love莲莲 2014-10-31 16:12

@1983085991改革：怎么做，老板不是说考核没有做好吗，先解决考核这个漏洞呗。回复赞(0)

1983085991改革 2014-10-31 17:03

@星辰love莲莲：考核一直在做，只是那个人是老板指定升职的，不让考核，所以才有前段时间的纠纷回复赞(0)
春风不化雨 2014-10-31 10:20 回复赞(0) 1楼

保险工伤等……