三茅网问答正文

公司实行降薪到最低工资标准，且行业不景气，我该何去何从

小小屋子 2014-10-31 09:19:10

大家好，我在一家创业型公司做人事专员，后来由于公司业务不景气被调到业务部，但是业务一直做不上来，公司给全体业务部员工集体降薪并且全公司员工社保给中断了，现在在这待着连基本生活都保证不了，老板也是今天想到什么就做什么，也没有一个合理的规划，本来公司主营互联网后来没有做起来就转作招聘外包，但是我们这个地区外包市场很难做，有几家本地的公司卖网站都不景气现在都转行做别的，猎头这块也是发展不起来，后来公司就给别家企业签订了低于市场价的招聘服务员的全程派遣，现在一直也是招不到人家要求的数量，所以总经理在没有经过员工同意的情况下集体降薪到最低工资且社保也给中断了，并且制定考核每人必须每天约十个人面试，实行了多半个月但是没人能完成任务，每天约五人面试就是最多的了，而且完不成的还要倒扣百分比工资，且没有任何激励措施现在好多员工都离职了，我本来也是做人事的自己的规划是向管理层发展的现在被调到业务每天就找服务员感觉没有一点提升，自己之前学的那点东西都用光了，到这边后就一直被榨取价值也没有什么培训，请问我是该换工作还是一直要忠诚于公司不跳槽呢？（来这家公司才半年，也不想轻易跳槽，但是目前的情况自己也比较寒心）

0576gxg 2014-10-31 10:04 回复赞(0) 4楼

不知道我是该笑呢还是该同情，一个连自己的企业都管理不好的公司，能帮客户招到合适的人吗？先不说老板，这家公司有几个是专业做人力资源管理的？跟老板说说，早点关门吧！

小小屋子 2014-10-31 10:12

@0576gxg：专业做招聘的只有我是之前做人事的擅长招聘。后来公司来了三四个关系户也是什么都不会让人家也做招聘。我们这边拖关系把一个知酒店的服务员单子签下来了，总共是招聘十个名额，但是一个多月了都没有找到，期间又谈了个操作工的单子，服务员就放下了，到服务员承诺的时间到了的时候找不来服务员，总共负责招聘的算是三个人，老板还成天讲我们这辛苦谈的单子你们执行能力跟不上不行啊，然后负责谈客户的每天还出去谈，负责招聘的我们还负责招聘，单子谈下来招聘玩不成退钱，再谈再招再退钱，我给建议过一个单子谈下来做好后再说别的，但是没有回复，一直这样的死循环回复赞(0)

小小屋子 2014-10-31 10:14

@0576gxg：到最后是公司也不赚钱我们也做不出业绩，本来四十多人的公司现在剩下十几个，既然做招聘了还把互联网运营的人员留着增加成本，给我们降薪了，其他运营行政都不变，所以业务这边都做的没意思回复赞(0)
爽歪歪123 2014-10-31 10:02 回复赞(0) 3楼

这样的公司迟早玩完儿。赶紧跳槽才是王道，别耽误了自己
楼主

小小屋子 2014-10-31 09:54 回复赞(0) 2楼

我也不知道该咋办了。来这才半年多啊，当初来的时候有股东投钱所以总经理花钱从不眨眼，后来股东撤资了，自己经营人力资源公司了，还没有个规划，我是感觉要么抓猎头要么抓外包，全力先做一样，发展起来再做别的，但是老板这边今天急着让你找高端人才的同时明天就会说把之前的工作放放找服务员吧，后来服务员找了两天又让放放招一线普工吧，找找就又让赶紧找个电商总监吧
小小清清新新 2014-10-31 09:43 回复赞(0) 1楼

应该抓紧换个工作了