某单位一女员工在单位上班3年，因发现自己怀孕，故提前一个月申请辞工，但未到辞工期因单位做的衣服有气味（化学成分），导致自己流产。故该员工急辞（需扣全月工资的30%工资）回家休养。
请问该员工急辞是否合理合法？该员工能否得到企业的一些赔偿？？？
阿萨 2014-04-11 14:33 回复 赞(0) 1楼
个人认为：辞职本质上是解除双方劳动合同关系，那就要参照劳动合同法解除合同相关条例。这个案例来说是女员工单方提前30天通知公司辞职，那适用条件就是三十八条，先不论员工流产是不是真正且直接的与衣服气味有关系，单从辞职本身来讲是员工一方违约，对单位来说从法律上可以追究员工的违约责任（尽管实操中没有公司会这么做），所以针对第一个问题：该员工的行为违反了劳动合同法。
能否从企业得到一些赔偿这点，要看企业如何界定：如果公司认定该员工是按照劳动合同法规定自行辞职，那没有赔偿；如果企业或员工认为 其特殊身份（三期员工）是因为公司防护不当或安排工作不当（文中并未给出该女员工的具体怀孕月份及工作时间、工作条件）造成，那可以依医学鉴定给预一定补偿。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
