枫JM 2014-11-03 14:30 回复 赞(0) 1楼
这个要看老板给你的定位和你个人的发展意愿。
我同学之前也在类似于贵公司的情况工作过,其实老板刚开始的期望就是要进行基本的人事管理,保障内部的条理性促进外部业务的发展。所以刚开始就是简单的面试邀约、考勤、薪资计算、前台司机等后勤管理,同时有点兼带老板助理的性质。随着公司规模壮大,老板可能会提出新的要求,比如要使公司正规化、精细化,那在人事方面也要进行进一步提升,比如各方面要符合法律规定、完善HR各模块的工作并细化等等,这个是看公司发展和老板要求的。总之就是老板期望你怎么做,就做么做。
另一方面,就是看你个人的发展意愿。如果你个人有意愿在人事这方面发展,即使老板没有派分很满的工作任务给你,你也可以平时多阅读劳动方面的法律法规,增加知识储备。同时细心观察公司内部,发现问题,事先设想好相应的解决之道。等老板真正需要你解决这些问题的时候,你已经做好了充足准备,在老板的支持下,便可得心应手的开展工作了。