前提:招了几个外地员工做保安,未到退休年龄,在老家参保(也不想在这边参保),不要回答说社保是强制性的要跟员工沟通什么,总之就是不参社保(商业险公司保)
问:这种情况不适合签劳动合同,那么应该如何签相关协议以证明其事实关系?
枫JM 2014-11-03 15:05 回复 赞(0) 1楼
一、明确法律规定和相关风险:
1. 未达到退休年龄的全日制用工,要在用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同。不签合同就是违法,有支付双倍工资的风险。
2. 公司要为在职员工缴纳社保,这是强制义务,不交也是违法,如果有人去举报,那公司不仅要补缴还有可能受到行政处罚。员工也可以公司违法在先,主张解除劳动合同,并支付补偿金。
二、其次分析公司现状:
招用了几名外地员工做保安,这几位员工要求再老家投保,不在工作地投保。
三、解决方案:
1. 既满足这几位保安的要求,又让公司不违法的操作:找人事代理公司合作,为员工在当地老家投保。这个问题可以同时满足双方要求,但是会增加公司管理费用。
2.公司明确告诉拟录用的这几位保安,投保是强制规定,如果同意入职必须缴纳社保,也解释清楚社保的作用和可以转移的道理。如果拒不接受,则放弃录用。不能因为几个人就让公司违法,承担后期更大的赔偿风险。而且开了先河,那之后员工纷纷效仿,又该如何处理。不以规矩,不成方圆,虽说以人为本,但相应的规章制度和原则还是要有的。
3.公司违法操作,不为员工缴纳社保。这是下下策,这块虽然是民不告官不究,但是风险还是存在的,现在的劳动者不比以前,经常有自己主张然后倒打一耙的事情。就算公司手头上有公司放弃投保的申请书,以及公司不交社保的补贴发放给员工的书面证据,但是仲裁的时候公司不交社保还是站不住脚。至于要怎么操作,你就看着办吧。
枫JM 2014-11-03 16:16