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三茅网 问答 正文
error 楼主

请大家帮忙算下年假、我遇到一个问题、不知怎样解决。

LINGWU... 2014-08-29 09:57:08
收藏 6

我们公司年假规定：年假天数计算：入司满一年可开始享受年假，年假计算以入职时间起算，入司第二年的年假天数为5天。工龄每增加1年，递增1天，上限10天。


例：A员工于2013.11.08入职，到2014年11月8日开始享受年假

1、2014年剩余天数为54天

2、（54÷365）×5≈0.7

3、不足1整天的部分不享受年休假。

解出A员工2014年年假为0天


请问从2015年开始，A员工有多少天年假呢？是5天还是6天呢？为什么？

  • hecaty

    hecaty 2014-08-30 11:21 回复 赞(0) 1楼

    我们公司是这样做的，A员工2013.11.8入职，到2014.11.8可以开始休年假，在2014.11.8-2015.11.7这一年的时间将年假修完，2015.11.8日后可以享受6天的年假。不知道我这样说是不是清楚。
    LINGWU1406767647

    LINGWU1406767647 2014-09-17 11:28

    @hecaty：我们公司现在也采用这种了 回复 赞(0)
  • 纸酒金迷

    纸酒金迷 2014-09-05 14:00 回复 赞(0) 6楼

    2015年应该只享受5天年假，年假原则上是不应该跨年累计享受的
  • tangjiawang

    tangjiawang 2014-09-05 09:14 回复 赞(0) 5楼

    我们是以每年的2月1日为截止点，至2月1日达到1年的，方可开始休，如2014年，我们截止为2014-2-1，若你是2013年2月2日至，则当年都没有年假，若是2013年1月31日至，则有年假
  • 子伦

    子伦 2014-09-03 13:49 回复 赞(0) 4楼

    1.2014年1月就可以享受2013年余下54的的年假，按照你们公司的制度即是没有。（我们公司是四舍五入即可享受1天）

    2、2015年1月就可以享受2014年一整年的年假，按照你们的制度就是6天，即5天+1天；5天是本年的年假，1天是因工龄增加应享受的年假。

  • 45601108

    45601108 2014-09-01 11:36 回复 赞(0) 3楼

    年休假期有两种休法，比如2013.11.8入职，到以后每年的11.7为整整一年，休五天，这样计算会比较麻烦，很多公司采用到12月份为新的一年，案例中，2013.11.8入职，2013年就不能休年假，2014年12月份过后就可以休5天。虽说《职职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，实际操作中基本上都不会延续之前单位的工龄
  • kindarel

    kindarel 2014-09-01 10:56 回复 赞(0) 2楼

    首先，要看A员工的实际工龄，即累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应当按照实际工作年限确定员工可享受到年假天数，而不要设置上限10天。

    第二，对工龄定义的问题，是满周年计一个工龄，还是以自然年计算。一般来说，工龄是以满周年算的。

    另外，增加一个工龄增加一天年假，这很人性化，有一定的留人作用。

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