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法定假日算实际出勤天数吗？

心灵相约 2014-11-04 08:26:11

正在算工资，但是引起办公室其他同事关注，10月1日--3日法定假日，本月应该出勤18天，加上法定假日有21天。实际出勤写21天，还是18天呢？法定假日是否算出勤？难道还有争议，进来问问老师。月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除，还是按照18相除呢？新同事还争论不休，问问专家老师吧，谢谢！

jojo_8784 2015-06-18 18:42 回复赞(0) 6楼

咨询个问题，21.75是除去周末、法定节假日的平均天数，那我算工资时候是不是把节日的天数减掉？比如：6月8号入职，我减去端午节的一天和缺勤天数，一共是16天？这样算法对吗？

maoma1302 2015-06-25 16:54

@jojo_8784：不应再减去节日的天数的，21.75本来就是减去法定节假日的了，算工资的时候节假日要按出勤算。回复赞(1)
波雅 2023-01-11 16:18 回复赞(0) 10楼

还有个名词叫计薪天数，法定节假日是应该算在计薪天数里，计薪天数=实际出勤天数+法定节假日。满勤就是全工资，至于缺勤情况按照公司之前操作即可，如果需要重新在修订建议按照21.75核算日薪。
飚哥 2023-01-11 15:03 回复赞(0) 9楼

看公司之前是怎么操作的，是按实际出勤算日薪标准，还是直接按21.75天，前后标准统一就行！其实最好还是建议统一按照21.75天来算日薪，这样日薪就是固定的，在放长假的月份也不会有这么多出入
秉骏哥李志勇 2023-01-10 16:58 回复赞(0) 8楼

肯定是按照21.75天来除了。然后缺勤多少天就扣多少天的工资，至于当月出事22天/23天/17天（比如2月），都不要管这些，只要没请假就按全工资发，请了相应的假，就按相应假的工资扣除就好，这样操作，简单易懂。
Ann34281 2023-01-09 16:24 回复赞(0) 7楼

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。

一般情况下，法定节假日不会算做实际出勤天数的，再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少。
小鸟奶爸 2014-11-07 15:25 回复赞(0) 5楼

目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数+当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资－基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：

第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为19+3=22天，工资应为：5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元；

第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000－5000/21.75*19＝632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75＝229.8元的。

yinyanqi87 2014-11-07 16:19

@roylck：确实是这样的，我个人还是比较倾向：工资=工资标准/（全勤天数+法定节假日天数）*（实际出勤天数+法定节假日天数）。这里的全勤天数就是实际工作日。可以避免出现这些有趣的现象。计算法定节假日的加班工资时的日工资用工资/21.75 回复赞(0)
楼主

心灵相约 2014-11-06 19:28 回复赞(0) 4楼

谢谢，各位老师，其实我认为没有任何争议的。比如月薪3000，那么本月实际出勤18天，如果没有出勤18天，比如出勤16天，那么计算薪资。3000/21.75X16 ,21.75由来基于已经包含法定假日时间，（365-104）\12 所得出的。

yinyanqi87 2014-11-07 08:28

@心灵相约：根据劳动法、劳动合同法及工资支付规定，法定节假日是要计薪的，用21.75天折合天数算工资的话，也应该是300/21.75*(16+3).
诚然，21.75是包含法定节假日的，这是月折合的平均计薪天数，更加印证了上述公式，及3天节假日是要给薪的。若加班的话要另行支付3倍加班费回复赞(0)
云水禅心R 2014-11-04 16:16 回复赞(0) 3楼

1、当月应该出勤天数21天，实际出勤21天（全勤的状态下）

2、月工资按21天为依据相除；

这样就比较合理了

因为21.75和18在这里都不适合，会出现一些怪现象，

比如一天班没上不要给钱，上了班的还不够扣钱的；
yinyanqi87 2014-11-04 09:47 回复赞(0) 2楼

从实际意义上讲：

1、法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数。

2、但是法定节假日是要计薪的。

3、工资=工资标准/（全勤天数+法定节假日天数）*（实际出勤天数+法定节假日天数）

为了计算工资方便，在工资表中可以各自在应出勤天数和实际出勤中加入对应的法定节假日天数

如果是扣薪方式计算的话，计算缺勤天数的日工资标准时也应加入法定节假日天数
曹锋 2014-11-04 08:29 回复赞(0) 1楼

应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算

孙悟空60263 2022-10-08 17:51

@曹锋：那么问题来了。当月应出勤假如22天，法定1天的情况。一员工当月一天班都没上，理论上还有1天法定的工资，那么他的应出勤为22，实出勤为1这样合理？按你说的应出应该是22，实出是0，那如何给算1天的工资呢，但是假如应出为23，实出为1的话才能给算1天工资啊？回复赞(0)

孙悟空60263 2022-10-08 17:53

@曹锋：因为按你说的不能计算在应出，那么也同样不能计算在实出，不然会出现实出大于应出的情况、如果实出为0，又如何给计算法定工资。这里回复赞(0)