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员工不配合加班怎样处理比较好

张hb 2014-11-04 10:27:11

公司因生产需要加班,并按照规定支付加班费。

但生产线上有个别员工总不加班,到下班时间不给主管打招呼直接走人。(给出的理由:身体不好、加班就回家太晚)

生产主管:说个别人总不加班,会影响到生产线的管理,怕其他员工效仿。向人事部门提出不要该员工。

作为HR,既不能强迫员工加班,又没法答应生产主管的要求。法律和企业经营,总是会有矛盾的

  • 0576gxg

    0576gxg 2014-11-04 16:56 回复 赞(0) 3楼

    先跟员工沟通,能说服的尽量说服,如果加班说服不了就说服他调岗,如果都不行,只能给点补偿直接开除好了,没有大局观念的员工不要也罢。
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-11-04 16:07 回复 赞(0) 2楼

    可以和本人协商

    将其调到不用加班的岗位;

  • 王泽强

    王泽强 2014-11-04 14:01 回复 赞(0) 1楼

    依据单位规定予以处罚。
    0576gxg

    0576gxg 2014-11-04 16:54

    @王泽强:加班要征求员工同意的,如果这样处罚,公司会有麻烦的。 回复 赞(0)
    王泽强

    王泽强 2014-11-04 17:52

    @0576gxg:《劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
      (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
      (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
      (三)法律、行政法规规定的其他情形。 回复 赞(0)
    0576gxg

    0576gxg 2014-11-05 07:46

    @王泽强:亲,你该好好研究劳动合同法了,不要把自己的误解误导别人。 回复 赞(0)

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