何江涛律师 2014-11-04 14:45 回复 赞(0) 5楼
如果是已经达到退休年龄的,法律不要求签订书面劳动合同,不要求缴纳社会保险。但是建议:1、签订书面劳务合同,约定清楚工作、岗位、报酬、风险、解除、违约金等内容,防止发生争议无凭无据;2、适当购买商业保险,因为,老人家容易出事情,而且他们出了事情和你们有没有关系都说和你有关系,所以有商保更放心;3、定期组织体检,看身体不怎么好就不要继续让他们工作了;
如果没有达到退休年龄的,按照劳动法和劳动合同法走就行,签合同,交社保。
至于劳动合同期满,如果是单位维持或提高劳动合同条件,劳动者不愿意续签的,用人单位才不需要支付经济补偿,其他情况,一律要支付经济补偿。
murasakikaze 2014-11-04 14:18 回复 赞(0) 3楼
个人认为如果雇佣已退休员工,需要为其参加商业保险,以防工伤事故的产生。否则一旦产生工伤事故,退休人员未有工伤保险的情况下,是需要公司承担责任的。劳动合同期满前需提前一个月通知员工是否续约,如未通知,除支付经济补偿金之外还需要另外支付一个月的代通知金。在不降低工资的情况下,公司提出续约,而员工本人不同意的情况下,是可以不支付经纪补偿金的。
经济补偿金的支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。