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社保难题求助

苦涩的温柔 2014-11-05 09:55:11

我这边近期遇到一个难题：一个员工申请离职，公司批了。但是员工要求公司帮忙出具一些证明，比如：合同到期，公司不愿录用他，然后他好去社保领取失业金。公司在他入职后一年才开始帮他参保，如果不开具证明，他表示会高点事情出来。如果开具这些证明大家都知道对公司以后是很不利的，大家说怎么办。

华杰人力资源公司 2015-01-25 10:30 回复赞(0) 11楼

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曹锋 2014-11-07 08:50 回复赞(0) 10楼

如果我是这个员工，就先和公司协商，要不同意，就消极怠工，让企业主动辞退他，肯定就达到效果了。但员工没这样做，企业就不能变通吗？非要逼员工用狠招吗
采姑娘的小蘑菇 2014-11-06 16:45 回复赞(0) 9楼

大家的语气都很强硬啊，说实话，我也支持规范运行的主张，但是如果楼主所在的企业是劳动密集企业，特别是服务行业（如物业公司之类的，员工人数多，工资不高，流动量大），这种情况会经常遇到，而且这类企业如果真正规范运行，则纯属为国家打工，企业是没有钱赚的。同时，这个办法不是不能解决，我提一个思路，楼主参考一下：

1、以合同到期为由不太合适，可以以不适应岗位工作、经调整岗位仍不适应为由开具解除劳动合同通知书，这种情形应该可以领取失业救济金的。

2、解除劳动合同通知书不给员工，单位留存一份，社保一份。

3、做一个和员工的谈话记录，包括以下要素：

A、这个员工适应不了工作，调岗以后还是不行，现在准备继续调岗；

B、员工提出不做了，但是请单位与其解除劳动关系；

C、单位不同意；

D、员工提出单位无需支付经济补偿金、不向单位追偿未办理社保的责任为交换条件；

E、单位同意，并与员工约定自xx年xx月xx日起解除劳动关系；

F、参加人员签字认可（不要复印给员工）。

这样做下来，不是没有破绽，但是员工一旦反水，企业可以拿着这个东西说已经和员工协商一致了。至于员工的辞职申请书，保留好即可。
murasakikaze 2014-11-05 16:52 回复赞(0) 8楼

个人建议不可为其开具证明，一旦开具证明，会有更大的隐患。虽然入职后一年才为其参保，即使申请仲裁也应该是补缴公司部分。可以和员工协商一下，避免事情恶化对公司其他员工造成不好的影响。
mangcao 2014-11-05 16:31 回复赞(0) 7楼

不能开具证明的。
aries1219 2014-11-05 15:58 回复赞(0) 6楼

1.你们应该给他办理解除劳动合同证明了吧？在社保部门办理，那我想问他还能领取失业金吗？办理失业金的时候不会被发现吗？

2.他现在都敢说要威胁公司，那你们开具证明，他会不会威胁你们给他补偿金呢？

3.建议公司不开具证明，最坏就是给他补缴未缴纳的社保，这本来也是公司应该承担的。
云水禅心R 2014-11-05 13:37 回复赞(0) 5楼

不予理睬。

居然以威胁来达到目的，可耻。
菲菲飞远 2014-11-05 11:03 回复赞(0) 4楼

建议开具证明
世镜 2014-11-05 10:32 回复赞(0) 3楼

1，他说“如果不开具证明，他表示会高点事情出来”，就不要出证明，；

2，本人辞职的，公司不予赔偿；

3，公司做好'可以补交的社保‘的准备，没有什么大不了。
瓢城HR 2014-11-05 10:16 回复赞(0) 2楼

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你们没给他终止（解除）劳动关系注明吗？