洪锟 2014-11-08 14:59 回复 赞(0) 5楼
能否来上班，不是依员工说，而是根据法规与治疗情况而定。有以下工作要做和确定：
1.购得有工伤险或商业易处险，向劳动部门或保险公司申报下来按照标准赔偿。若没有购工伤险或意外伤，还是要按照这个标准赔偿，只是要公司支付这笔款项。
2.到指定的正规医院医治，根据治疗情况及医嘱确定上班时间或能从事什么样的工作；然后，到治疗出院后，再根据出院医嘱要求的休息期满后，能从事相关工作（有的要做伤残鉴定），必须来上班，不来就根据劳动法规及劳动合同法，以及签订的合同条款，依法解除或终止用工合同。
3.你说的‘3个月来上班’，是公司要求，无论是从受伤之日算，还是治愈出院后休息3个月，这个要搞清楚。但这个不是依公司说，也不能依员工，要根据治疗情况及医嘱或还加伤残鉴定，确定是多久就是多久，也许2个月，或出院后半个月等。
4.若希望尽早给她补偿。这要看，这名员工是不是公司所需人才，或是不可替代的人，是普工，可以考虑辞退。要辞退，需与员工协商，并严格按照工伤标准赔偿；若能适当加点额外补偿，可能好解决一些。
另外，就楼提到的情况：若没有购工伤险和意外商业伤，为了减少公司损失和增加协商解决筹码：要去调配了解这个伤的造成，有没有她自身的原因和责任，若有就找到证据，以增协商解决的筹码和适当减少赔偿。对胡来，不讲理，就依法处置，并将相关法律依据告诉她，最多能赔偿多少；这也要与公司沟通，最多赔偿多少。
关于工伤，本周连续三天谈到工伤的案例，可以去看一下案例分析。对这个问题我写的总结中有详细介绍与处置说明。2个多月所写的43篇总结中，有5篇涉及工伤方面的，但愿对楼主处置这个问题有帮助。
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