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基层销售招聘在行业竞争大的情况下怎么提高招聘效率？

一只橙子 2014-11-07 11:34:11

我是一名刚转行的新人，公司规模不大，HR主要负责招聘，目前所做的都是电话销售和渠道业务部基层销售员的招聘工作，只有网络招聘这个渠道，我了解过同行业的的待遇水平，自己公司算是中等待遇，但是在招聘环节中总是感觉使不上力，收到的简历非常少，HR主动打电话给一些求职者反而频频被拒，大多数都是觉得提成少，特别是电话销售更难招。我在这个方面没有什么经验，公司目前只有我一个人在负责这个招聘，面对用人部门每每催促，除了无奈也没其他好的方法。

云水禅心R 2014-11-07 15:29 回复赞(0) 5楼

只有网络一条路的话

可能还真比较困难

多想想办法

利用周边的一些资源多渠道的尝试尝试吧。
周利君 2014-11-07 15:26 回复赞(0) 4楼

我们公司和你有一样的现象，提成到也不少，主要是电话销售现在被拒绝的太严重，一般人不喜欢做电销，有一些电话销售经验的不愿意再做电销，亦或是觉得薪资不满意。没有经验的公司领导看不上，着实让我纠结。可市场上找工作的人是多，能招到公司上班的是少之又上，加上领导只知道一个劲的催促要人。弄得人简直想一走了之。销售公司的人事招聘为主，没有什么不可替代性。感觉跟销售差不多。让我觉得每次上班都有上坟的感觉，但是本人不是人力资源出身，做过三年了，现在转行感觉各方面都不如意，各种纠结。

一只橙子 2014-11-08 16:47

@周利君：我也不是人资出身，我原来是做业务的，之后被调到招聘这个岗位上，做了半年了。现在最主要的问题就是，好不容易约了面试，但是爽约的占大多数，然后面试过确定入职的到了时间也放弃入职，占比太大了。搞得我完全没有方向回复赞(0)

周利君 2015-09-18 13:57

@一只橙子：不好意思，看到了，回复的太晚，我现在已经转换工作。回复赞(0)
你矛我盾 2014-11-07 15:19 回复赞(0) 3楼

1、网络招聘，除了传统的网络招聘外也考虑当地的一些网络招聘和专业性网络招聘渠道

2、内部推荐

3、微信招聘

4、薪资福利调整

5、留住有用人才是关键

一只橙子 2014-11-08 16:49

@你矛我盾：当地的网络招聘试过，简历几乎没有看到，2、3条现在正在准备做，希望能有收货吧。。第4条目前还没有条件去尝试，至于公司人才，一些老员工目前还是比较稳定的。回复赞(0)
木叶潇潇 2014-11-07 15:18 回复赞(0) 2楼

我们也同样面临这个问题，也想找找方法！一起学习

一只橙子 2014-11-08 16:50

@木叶潇潇：嗯主要现在没有人来教我这些问题，挺没有方向感回复赞(0)
钱磊 2014-11-07 13:12 回复赞(0) 1楼

这主要有二大因素：一是企业的因素，企业的环境、文化、工资和绩效的高低等。二是人力资源操作者的努力，如多动脑筋、多渠道招聘、HR能力（主观能动性）的问题等。

一只橙子 2014-11-08 16:50

@钱磊：前辈请多多指点呀~ 回复赞(0)