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我在一家人力资源服务有限公司工作,本公司以招聘会起步,至今运营有两年的时间,经历了成立之初的企业与求职者爆棚的鼎盛阶段,现今陷入凋零时刻,企业或求职者到现场寥寥无几。我公司也在这个领域投放了更多的时间和精力,比如丰富人才库,加大宣传力度,给予企业更多优惠政策,主动预约求职者等等方式试图扭转困境,但收效甚微。
当今时代,网络、微信、报纸等招聘渠道越来越广,对我司这种传统的现场招聘会冲击极大。
现请大家共同探讨、指路,传统的人才市场出路问题。
是否还有存在的必要?如何走出困境?如何改良?
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renard 2014-11-09 18:40 回复 赞(0) 1楼
shanzhongma 2014-11-12 10:43
人力专业知识第15章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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