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公司因业务调整,需要裁掉一部分人员,想了解下具体的裁员补偿是怎么样的比例啊,
还有有些员工没有签订劳动合同,补偿啊要怎么操作才能更好的避免纠纷啊?
急求解答!
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丿庶灬缘 2014-09-30 16:40 回复 赞(0) 2楼
子墨 2014-09-22 15:21 回复 赞(0) 1楼
这种情况没办法避免纠纷,因为前面你们自己把坑已经挖好了。协商吧,协商为主,谈好价钱,签字画押。
1,裁员补偿按照职员在单位的工作年限来计算,具体,自己翻书。
2、没有签订劳动合同的员工,风险就很大了,动他们很容易让公司陷入未签订劳动合同的双倍赔偿的泥潭里面。因此,我建议,你把裁员名单分分等级-合规员工与不合规员工,前者先开刀子,后者协商尽快补签劳动合同(理由是为了更好的维护职工的利益之类),日期按照其入职日起写,再择机裁。-这方面不一定奏效,因为有些员工懂法不比HR少。
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