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云水禅心R 2014-11-12 17:16 回复 赞(0) 5楼
员工有这个思想不做了
就按正常的离职手续办理呗。
LS瑜 2014-11-13 08:15
云水禅心R 2014-11-13 08:25
小鸟奶爸 2014-11-11 09:30 回复 赞(0) 4楼
如果是计时工资,且工作内容类似,适当安排是可以的,但不应通过老板进行,而由部门自主安排,部门没有安排好员工工作,老板应该问责部门负责人,因为这是部门的工作职责;
如果是计件工资,多劳多得,做多了却不给算工资,谁都不愿意干,而且还是部门没有安排工作,过错在公司-没有提供劳动条件。
曹锋 2014-11-10 12:43 回复 赞(0) 3楼
首先感觉你已经给下结论了:“从老板角度来说,给了钱你,这么大的厂安排你做事是应该的”这一点我就不太认可,你们明显是计件制,他很久工作量不饱和已经严重影响到收入了,离职只是迟早的事,这件事也就是个导火索而已。
空手道 2014-11-10 11:46 回复 赞(0) 2楼
确实没有谁对谁错,双方都有理。
要想着从根本上改变这种现状,比如去其它车间也按其它车间计件方式去计件等,不让他白做,还让他原意去做才行。
LS瑜 2014-11-10 12:12
钱磊 2014-11-10 11:17 回复 赞(0) 1楼
1、有些时候只是一些矛盾而已,不能说谁对、谁错。只能双方劝说。一般是能够理解的。
2、每一个员工有明确自己的岗位,一般是不愿多做;作为老板,觉得我叫你做事是应该的,没有理由反对。
3、老板直接说,就没有回转的余地,作为人力资源的管理者能有什么办法。
LS瑜 2014-11-10 11:25
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