我男朋友与其公司签订了一年的劳动合同,合同约定月薪一万,年终奖8万,按完成的指标分配。现在接近年底了,完成了指标的60%,但是公司今年效益不好,老板亏的比较厉害,他现在不但不想给年终奖还想逼员工辞职,我想咨询下如果我们主动提出辞职我们是不是什么都拿不到?另外他公司还存在很多其他的不规范:
1、合同约定薪资10000,但为了少交社保,老板每月工资卡只打5000,另外5000以报销的形式发放。社保也不是足额缴纳。
2、随意克扣工资,分配一个几乎不可能完成的任务,在发放工资的时候以你没完成任务而扣钱,上个月扣了2000(生气!)。
2、肆意谩骂,逼迫员工离职,我男朋友工作绝对所有人看眼里,是个人都知道他对工作有多尽职,市场环境这么不好的境况下管理的店铺都持续保持商场前三名,但是大环境我们改变不了啊!老板现在强逼我们离职,今年的收入主要靠这个年终奖,求大师指点我们该怎么办?协议上面写了若甲方提出终止合同则按比例发放年终奖,若乙方提出终止合同则不发放,如果我们提出离职是不是真的什么都没有了?求大师指点!
海上钢琴师selina 2014-11-10 14:17 回复 赞(0) 2楼
首先,你说的1000工资,5000发卡,5000走报销的情况,企业就是为了规避保险基数的,从目前证据来看,也算是规避了,毕竟不是按工资发放的,是“报销款”
其次,你说的几乎不可能完成的任务,这是你的理解,公司完全可以从公司发展需求角度予以答辩,除非给你下任务的时候你没接受,你既然不接受任务又为什么坚持干到现在呢?每个月的扣罚,企业可以从业绩不达标,扣发绩效奖金角度答辩
再次,作为销售人员,干好干坏一个样,企业效益好坏一个样,恐怕那个企业也是吃不起的。所以,我觉得这件事情应该两方面得看。毕竟说——挨挤兑的前提是业绩完成的不好。
海上钢琴师selina 2014-11-11 08:26