三茅网问答正文

跪求！年终奖老板想毁约，强逼员工辞职，请问我们能诉讼么？

丁小影 2014-11-10 13:03:11

我男朋友与其公司签订了一年的劳动合同，合同约定月薪一万，年终奖8万，按完成的指标分配。现在接近年底了，完成了指标的60%，但是公司今年效益不好，老板亏的比较厉害，他现在不但不想给年终奖还想逼员工辞职，我想咨询下如果我们主动提出辞职我们是不是什么都拿不到？另外他公司还存在很多其他的不规范：

1、合同约定薪资10000,但为了少交社保，老板每月工资卡只打5000，另外5000以报销的形式发放。社保也不是足额缴纳。

2、随意克扣工资，分配一个几乎不可能完成的任务，在发放工资的时候以你没完成任务而扣钱，上个月扣了2000（生气！）。

2、肆意谩骂，逼迫员工离职，我男朋友工作绝对所有人看眼里，是个人都知道他对工作有多尽职，市场环境这么不好的境况下管理的店铺都持续保持商场前三名，但是大环境我们改变不了啊！老板现在强逼我们离职，今年的收入主要靠这个年终奖，求大师指点我们该怎么办？协议上面写了若甲方提出终止合同则按比例发放年终奖，若乙方提出终止合同则不发放，如果我们提出离职是不是真的什么都没有了？求大师指点！

夏榆 2014-11-10 13:28 回复赞(0) 1楼

1、可以以劳动合同法约定作为证据，到社保经办机构进行举报，要求保险补缴
2、如何能够证明分配的任务是不可完成的？扣的2000元工资是如何克扣的，在工资表中体现的？关于这个问题，是需要举证的。

3、员工的工作表现“绝对所有人看眼里，是个人都知道他对工作有多尽职”，有没有什么标准是能够证明的？如果要求仲裁，这些问题都需要有证据的，没有证据，主张是无法得到支持的。

丁小影 2014-11-10 13:43

@夏榆：现在请假不批，不来就直接算旷工扣2000，这个都是老板随意扣的，我要去哪里提出诉讼呢？回复赞(0)

夏榆 2014-11-10 14:08

@丁小影：工作地所在的仲裁机构，可以带工资表（或工资卡打印的每月工资发放记录）及劳动合同去，没有合同约定支付工资回复赞(0)
云水禅心R 2014-11-12 17:19 回复赞(0) 4楼

现在当务之急，将你收集的证据

如果和老板已经决裂了

那就去劳动部门投诉
小鸟奶爸 2014-11-11 09:25 回复赞(0) 3楼

1、老板自己找麻烦，书面合同约定工资10000，工资卡只打5000，其余以报销形式发放，无赖一点，可以申请仲裁，要求公司补发每月拖欠的5000，公司也难证明已经足额发放工资，因为另外报销发的5000不等于工资，另外再补缴社保；

2、如果能证明工作任务超出岗位职责要求，并因此扣发工资，可仲裁申请补发；

3、要证明老板逼迫员工离职的证据比较难收集，建议以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求补发工资补缴社保，但不申请离职，再庭前和解，协议离职，拿回应得的年终奖及一定的经济补偿即可。
海上钢琴师selina 2014-11-10 14:17 回复赞(0) 2楼

首先，你说的1000工资，5000发卡，5000走报销的情况，企业就是为了规避保险基数的，从目前证据来看，也算是规避了，毕竟不是按工资发放的，是“报销款”

其次，你说的几乎不可能完成的任务，这是你的理解，公司完全可以从公司发展需求角度予以答辩，除非给你下任务的时候你没接受，你既然不接受任务又为什么坚持干到现在呢?每个月的扣罚，企业可以从业绩不达标，扣发绩效奖金角度答辩

再次，作为销售人员，干好干坏一个样，企业效益好坏一个样，恐怕那个企业也是吃不起的。所以，我觉得这件事情应该两方面得看。毕竟说——挨挤兑的前提是业绩完成的不好。

丁小影 2014-11-10 14:43

@海上钢琴师selina：谢谢你的指点，我非常赞同你的看法，只是还存在一些问题想指教，就是老板现在根据你请假不批未到岗就按旷工2000处理，请问这个是合法的么？作为劳动者维护自己的权力还有什么途径？虽然说业绩不好是事实，但是百货业今年整体业绩都下跌的非常厉害，我们已经是不好里面做的最好的了。如果离职等于今年一年白干，不离职最后被老板谩骂克扣我们是不是也没有办法？回复赞(0)

海上钢琴师selina 2014-11-11 08:26

@丁小影：请假未批不到岗，算旷工，应该是没的说吧。至于扣款金额，看公司制度，旷工一天扣两天是起码的，如果有绩效工资部分，相应扣罚绩效工资、停发交通类补贴也无可厚非。所以，扣的多与少看制度规定。还是那句话，做业绩的看的就是业绩，市场原因不能成为免责的借口。地产市场整体低迷，难道说地产的销售人员都可以免责拿全奖吗？在制定工资结构的时候，为什么会区分出来基本工资、绩效工资、年终奖三大部分，就是为了让员工个人收益与企业效益息息相关，大池无水小池干。劳动者维权这个词听着很是理直气壮，仔细分析起来，如果各个员工都为自己的“利益维权”，企业利益从哪里来？从实际案例上分析，如果是公司制度写明了，年底双薪之类的，你诉讼，可以按照出勤月份折算给你，如果是绩效合同之类的，比如绩效合同中有完成率的起跳规定，达不到不给很正常也很合理回复赞(0)