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试用期员工工伤处理

hawtho... 2014-11-10 14:23:11
公司一名员工在试用期内外出时发生车祸,经医生诊断为半月板损伤,该员工刚入职1个星期,尚未办理工伤手续。该员工自发生车祸以后就未到公司上班,现在已经2个多月了,期间公司数次与该员工联系,但该名员工以做康复治疗为由,拒绝到公司报到,请问公司应该怎么做?
  • 夏榆

    夏榆 2014-11-10 14:45 回复 赞(0) 1楼

    与工伤治疗医院确定工伤的治疗期限,如果超过医治的治疗期限,职工还是无法上班的,要求进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果进行处理。

     

  • 千与千寻333

    千与千寻333 2014-11-10 15:01 回复 赞(0) 2楼

    《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    按照法律条款,如果确定员工是工伤,给予不超过12个月的停工留薪期,期间给予正常发放工资。建议与医院取得联系,拿到了院小结,组织单位工会去看望员工,了解实际情况。而非只与员工电话联系,确认是否需要12个月的休养。其次了解该员工的实际想法,对于需要伤残鉴定的,最好去做个伤残鉴定。另外,当试用期员工出现工伤时,如果还未购买社保,也建议马上增加。再次,在公司制度中明确,试用期以实际在岗时间为准,试用期间请假的,按照请假天数自动顺延试用期限。最后,派人安排员工进行伤残等级鉴定,尽快按照法律条款进行正常处理,不可因噎废食。期间,联系以上门为主,如果联系不到员工,可以以其他方式留证,如电话录音(安卓系统),快递函告(快递单上注明文件内容)等方式。



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2024-08-22 14:30
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