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三茅网 问答 正文
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监理公司拖欠工资，能否申请仲裁？如何取证？成功的希望有多大？

二七二七 2014-11-12 09:16:11
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本人8月底进入一家监理公司上班，入职时仅填写了一张简历表，没有签劳动合同，当时老板承诺试用期一个月工资2500元（入职时填写的简历表上有试用期一个月和2500元的字样），试用期过后工资3000元，工资每月一发。 但是截至到目前为止，该监理公司从未发过一毛钱的工资，通过其他途径我了解到该公司一向有拖欠工资的恶习，我现在想辞职，问：我现在辞职需要书面的辞职报告吗？还是只要口头提出就可以？ 辞职当天我能否要求老板把我的工资结清？如果老板找借口拖欠，我能否在一个星期内申请劳动仲裁？ 申请劳动仲裁，我如何证明我们存在事实的劳动关系以及转正后的工资水平？ 因为到现在没有发过工资，所以还没有工资卡，老板只是要求我们把自己的银行卡号用e-mail发到他邮箱，估计他发工资也是用私人账户转账。 因为是在工地工作，我们没有工作证，没有社保卡，考勤表是领导自己负责，也不可能拿到手，人证的话，同事考虑到还在那公司工作估计不会帮我作证。 我可以掌握签有我的名字的证据：监理公司的旁站记录、监理例会记录和签到、文件资料收发记录，并且我可以给这些证据加盖项目监理部的公章。 请问这些证据是否能充分证明我们存在事实劳动关系？ 另外，当时转正后的工资是口头商议的，我如何证明转正后增加工资的口头承诺？ 我准备最近再次电话催要工资，请问是否可以录音？录音能否作为证据？ 如果申请劳动仲裁，我可以提出什么样的要求？ 请专业人士逐个解答，感激不尽！

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