jessica3832 2014-11-12 12:49 回复 赞(0) 3楼
一半是海水一半是火焰 2014-11-12 12:11 回复 赞(0) 2楼
主要有两方面的风险,一是如一楼所说,公司开的收入证明,如果该员工离职要求补偿或其他赔偿,他可能拿着这个证明,说是他的实际工资,要求公司以证明中的工资额作为基数进行赔偿。如果公司不能提供其他有利证据,法院有可能将这个假的工资额认定为该员工的实际工资,到时候公司是有苦难言。
二是,公司开虚假收入证明的实质是公司配合员工骗贷款或者骗取更高额度的贷款,是欺诈行为,民事上,如果员工不能按期还款,银行有可能将公司作为共同被告,刑事上,也构成欺诈。
其实,现在的银******贷很多是根据员工的公积金、社保来判断员工收入的,单纯的公司证明,说明不了员工收入。
所以,不建议公司给开具虚******明。
如果非要开具,从规避第一个风险角度讲,可以要求员工给公司手写申请,申请因贷款要求公司开具数额多少的收入证明,如果因此产生的一切法律责任由员工负责。