我们是个it外包企业，现在大部分的工程师都在外边项目组工作，各个项目组的情况都不一样，对于加班也是各不相同，现在我们公司一些领导和我有2个针对各项目组对加班的不同，公司的应对办法， 但是各执己见，希望各位老师给些意见。
领导方案一：
1 情况：项目组给予支付加班费或调休（项目组给予支付加班费的起始时间、加班费金额有差别）
解决：项目组有支付加班费或是安排调休的，按照项目组的走，项目组给的钱多我们就多给员工；换项目了，项目组给的钱少我们也给的少；项目组给调休，我们就也调休，总而言之跟项目一致。
2 情况：项目不给于支付加班费或调休的（项目有加班，不支付费用)
解决： 项目不给于支付费用的情况，公司要求员工加班按照严格的加班流程来走进行加班申请，如果项目经理签字，公司按照公司基本工资的标准支付加班费。
方案二：
1 情况：项目组给予支付加班费或调休（项目组给予支付加班费的起始时间、加班费金额有差别）
解决:公司按照统一公司基本工资标准给予支付加班费，不管项目组支付加班费的金额是多少，平日加班给予支付加班费，周末只给与调休（采取时间换时间的方法，相对低额的加班费对员工也是相对公平的）。
2 情况：项目不给于支付加班费或调休的（项目有加班，不支付费用)
解决： 项目不给于支付费用的情况，公司要求员工加班按照严格的加班流程来走进行加班申请，如果项目经理签字，公司按照公司基本工资的标准支付加班费。
我与领导的分歧主要在1情况上，我觉得这两点的主要问题在于方案一存在法律风险大。
方案2 对于加班上可以更合法一些。
问题请教点： 1、2种方案希望各位老师给予意见，如果有更好的方法，希望各位老师指教。
2、有个小的知识点还没有找到答案——加班费的计算基数，是必须要按照工资的总额来计算？还是可以按照基本工资来计算？有查到相关材料说法不一，不知哪个是最新的？卡卡，先谢谢老师了(*^__^*) 嘻嘻……
夏榆 2014-11-12 14:30 回复 赞(0) 4楼
1、加班基数如何确定？
首先要依据工作地的工资支付条例一类的工资支付法规，如果有明确规定的，按照地方法规执行；其次要依照地方习惯操作，各地仲裁部门及法院对法律法规的理解和适用性差异，会有不同的判决习惯和惯例，怎么知道这个习惯呢，咨询当地的劳动保障部门；最后就是依照《关于工资总额组成的规定》，按照全额工资支付。
2、加班费的支付
按照劳动法第四十四条中的规定，加班费应该是超过劳动者正常工作时间后劳动所支付的工资。那就要明确公司的各个项目组使用的是哪种工时（合同约定的工时），①如果是标准工时，每天超出8小时的，应该按照150%支付加班工资，休息日的可以安排串休或按照200%支付加班工资，法定假日按照300%支付加班工资。②综合计算工时，在计算周期内，如果没有超出，即使某一天超出8小时，也可以不用支付加班费用，综合计算周期内超过的，才需要支付加班费用，超过部分应视为延长工作时间，按照1500%支付加班工资。③不定时工时，只有法定假日需要支付加班费用。
王泽强 2014-11-12 13:34 回复 赞(0) 1楼
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》
中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定
，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、如何计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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