呓梦 2014-11-13 11:46 回复 赞(0) 7楼
1.问几个问题：
不知你在面试的时候是如何与HR沟通到岗时间这个问题的？
你拒绝马上上班是否与面试沟通的到岗时间是否矛盾？
你拒绝马上上班的理由是否充分？是否必要？
2.说你几句：
针对上面的几个问题，如果HR要求你上班是按照你们当时的约定来的，那么你拒绝上班是否属于失信于人？企业可不可以认为你态度不端正、不是在认真找工作、耍我们是吗？还有你又是因为什么不想马上去上班呢？是觉得企业不合适？根据你的描述好像也不是，那就是私事了！还想多玩几天？还是有避免不了的、必须去做的、比工作更重要的事？可以自己好好想想！
3.说用用人单位HR两句：
你让人家马上上班是否是当初约定好的？如果不是约定好的，那么人家难免会有其他的事情安排，总的让人家把私事处理好了再来上班吧，这样也能无后顾之忧嘛。再说，不管是不是应聘者违背了约定拒绝马上来上班，都不应该凶人家啊！你可以决定不再录取他了，但是你凶人就是不对的了！这样说明你的个人素质也不咋高，还有损企业形象，何必呢！
4.决定去否：这个就看你自己了，如果你觉得这份工作还不错，那就去呗！如果你觉得不怎么样，那也可以放弃这次机会！人难免有脾气，HR凶你固然不对，但是如果你因此放弃了一个好的工作机会，那也是你自己的损失。
一半是海水一半是火焰 2014-11-13 09:20 回复 赞(0) 4楼
不想马上上班，不知道你是否有充分的理由，在面试的时候，你是如果回答到岗时间的！
用人单位应该是缺人，所以希望你立即上班，这无可厚非，如果在面试时，你说明了上岗时间，而面试通过，说明企业接受了你的上岗时间。
但是，如果没有说，或者你答应可以立即上岗，或者你不想上岗的理由不充分，公司就会觉得你对公司缺乏热情和责任心，HR对用人部门也很难交代，会造成HR的工作困难，他当然不爽了！
你不想立即上岗的事情，确实影响了HR，所以HR凶是可以理解的，是否去这个公司，也不要因为HR凶了一次，而判断这个公司如何，有的人就是脾气急一点，而且，这里面也许也有你的问题。
刚毕业吧，才会有这种情况发生，哈哈，在职场磨砺久了，就没有这样的想法了！
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