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王泽强 2014-11-13 08:45 回复 赞(0) 1楼
对于不能胜任工作的认定标准为,员工不能胜任劳动合同约定的工作,这个需要单位有明确的考核标准,并且能够确定经考核不能胜任。
员工不胜任工作的,单位可以选择对员工进行培训,或者进行调岗,经过调岗仍不能胜任的 可以解除,解除后应当向员工支付经济赔偿金。
单位不能证明员工不胜任工作的,则属于违法解除,可以支付经济赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
世镜 2014-11-13 08:48
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