三茅网问答正文

在一个公司待了三年多，薪资职位没有增长，还需继续待下去吗

linda1... 2014-11-13 10:13:11

2011年11月26日入职这家公司，知道今天2014.11.13日只加过50元工资。这其间经历三次无锡市统一工资调整，但却只是在基本工资上调，但是奖金部分做相应减少。

前段时间，另一个项目的职位空缺，一直招不到人，领导安排我暂时兼理另一项目的工作，这一兼理就是半年多，还没招到人。为此问题，我找领导商量，要不兼理的这项目的工作就直接给我，也希望因此能够加点薪。因为作为一个有家庭的人来说，每个月2100元实在是很拮据。领导的回复是，现在没有什么值得加工资的事情，希望我等她产假后回来（领导已经怀孕，明年四月份产假回来）。我感到很迷茫，好多次都想放弃这里，去寻找其他机会，但是我更担心的是，我即便离开，也许也找不到更好的机会。

大家说，我是该去该留呢？

曹锋 2014-11-13 22:02 回复赞(0) 7楼

公司只是没给你加薪还是很多人都没加薪

既然有离职意向了，完全可以投递简历进行尝试，便于给自己定位

谈薪酬态度要坚决，如果不行就立刻找工作准备离职，如果这样还不行那真没办法了

不过话说回来，2100实在太低了，离职应该是毫不犹豫的
奔跑的蜗牛824 2014-11-13 15:19 回复赞(0) 6楼

个人觉得不涨薪还是个人问题居多吧，还是从自己身上找下问题所在。

不可能这个公司三年一个人都没涨过，所以分析一下自己的原因才是关键。个人意见仅供参考啦！

linda14520 2014-11-14 08:41

@小变儿：恩，您说的对。不过不涨薪确实也非我个人，由于薪资是保密的，我从侧面打听到的消息也不知是否完全可靠，据了解，另外一位同事和我一样也有三年工龄在这家公司，同样没涨薪。但是我们的主管，前段时间闹离职，要求就是，要么加薪，要么让离职，最终领导找她谈话，她留下来了。确实个人问题居多，遗憾的是，我却不知道自己的问题到底在哪，工作也能算兢兢业业吧，看到团队同事太忙，也会前去帮助一下。遇到问题极力解决，是自己的责任从来都不推卸。一个项目下来，总是用领导想要的最快的时间最好的质量去完成…… 回复赞(0)

奔跑的蜗牛824 2014-12-03 18:24

@linda14520：亲，有几句说得好，公司给发5000 的工资，你就要做出8000的成绩。所以我们必须做出成绩。但做出成绩是一方面，如何让上级知道你的成绩更加重要，我们要学雷锋记日记，既不能让自己太过去表现出抢功劳，也不能让自己成为一个烂好人，成全别人恶心自己。
要不然，就和你的直接上级达成统一战线，站在同一战壕里。你为他争光了，何愁他不给你发银子。回复赞(0)

奔跑的蜗牛824 2016-03-29 14:02

@linda14520：您好，我近期也是遇到同样的问题，根据你的回复，我觉得可能我们的工作都不够深入思考回复赞(0)
幸福五月天 2014-11-13 15:15 回复赞(0) 5楼

在决定跳槽的时候，应该清楚你的价值有多少，换下家单位你的薪资、发展空间是不是你能接收的。不妨先了解一下行情在做决定。
钱磊 2014-11-13 14:01 回复赞(0) 4楼

1、企业的工作平台如何，是否有潜力。

2、你是否有更好的平台，如果有就及时变更；如果没有，那就继续吧。

3、是企业效果不好，还是是企业认为你不努力，这问题要搞清楚，就知道该怎么办了。
云水禅心R 2014-11-13 13:34 回复赞(0) 3楼

你的市场价位到了多少？

自己有没有去面试了解一下？

如果没有的话

你怎么会知道自己的工资就很低呢？

只加过50元，并不表示你的工资就低

对吧？

所以重要的还是你自己要知道自己的能力
一半是海水一半是火焰 2014-11-13 11:05 回复赞(0) 2楼

十年不涨薪或微薄涨薪企业都存在，这是你自己的问题，觉得自己能够拿更高的工资，就暗暗寻找下家，如果有合适的就和老板摊牌，不涨薪直接走人，给涨薪自己再考虑下。

有些企业不涨薪是觉的你不会走，即使你走了，他们分分钟还可以招个顶替你的人，你又何必在这里耗着哪。
王泽强 2014-11-13 10:23 回复赞(0) 1楼

建议跟老板或领到谈一下，如果谈的结果不理想，是该考虑跳槽了，因为物价在不断上涨，三年薪资和职位没有增长确实不太正常。