三茅网问答正文

关于试用期劳动关系解除的赔偿问题

EXOK 2014-11-14 17:21:11

本人在上海一家公司上班，合同签订的工作地点为南京，试用期6个月，本为11月初到期转正，后因公司老板出国公司提出了延长试用期1个月的要求本人也同意了，11月中旬公司老板回国，现公司说由于公司业务调整希望我到上海上班，本人意愿是不想离开南京，是不是拒绝就会面临公司辞退。如果被辞退是否公司应该会有所补尝，按什么标准补偿，另外快到年底了本应该有年终奖的，这部分公司应该给考虑吗？

夏榆 2014-11-14 19:17 回复赞(0) 1楼

1、关于试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动合同地点变更的，如果双方协商一致的，可以变更，如果无法达成一致，合同无法履行的，解除劳动合同，用人单位需要根据在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、年终奖的问题是比较有争议的，一般根据合同约定执行，如果合同没有约定的，根据用人单位的制度等执行或者双方协商，即使劳动仲裁，也是需要举证的。
邱小七 2014-11-15 09:45 回复赞(0) 3楼

尔有权拒绝公司不能以此作为辞退尔的理由，

赔偿，尔已经超过6个月，按一年算赔偿一个月。

如果未提前 30天通知尔，代通知金+1

年终奖金算有争议。但应该是拿不到了、

年终奖金作为公司福利，公司有权对相关的制度作出修整。
yinyanqi87 2014-11-15 09:04 回复赞(0) 2楼

1、关于你是在试用期还是转正的问题，诚如一楼所说，试用期最长为6个月（诚然还要看劳动合同期限），且与同一劳动者只能约定一次试用期，至于试用期是否可以延长？个人认为只要用人单位与劳动者协商一致就没有问题，但是延长后的总试用期是不得超过法定上限的问题，故存在违法约定试用期的问题，而且现你已工作满6个月，所以你现在已经转正，不在试用期，是不得适用试用期解除条款的。至于违法约定的试用期，可以依法追究公司的责任。

2、关于工作地点的调动，因为合同约定是南京，所以牵扯到劳动合同的变更的问题，诚如一楼所说，就这个案例是要与你协商一致方可变更，你也有拒绝的权利，如果是用人单位以这个问题辞退你的话，应适用第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”需要提前30天通知你，并用人单位需要根据在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有通知你的话，需要支付你代通知金。

3、年终奖问题有争议，要看合同约定和公司的薪酬制度，但是在有些案例中是可以得到法院支持的。