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工作已经很努力了,可是老板还是不满意怎么办?

小兔不乖 2017-09-04 16:20:09
我在一家300人的制造业工作,隶属于行政人资部。行政人资部门共计6个人,其中包含部门主管1人、人事专员1人(我)、4名保安员。现在部门主管休产假了,自然部门内的所有工作都由我一人做。部门领导休产假这段时间,我尽全力工作,在工作上从不懈怠,一直本着能做好的工作尽量做到最好,不会或者不懂的就虚心请教。部门领导休产假后,我的直接领导便是老板,在与老板接触中,我本着自己能做决定的事情向老板汇报结果,自己不能解决的问题会请示老板的意思,然后再做决定。这样的工作态度工作。老板经常用部门主管的要求来要求我,我达不到老板的要求时,老板会很明显的表现出不满意,请教:是不是我的工作方法出现了问题哪?我应该如何工作才能尽快的提升我的能力以哪?
  • JudyF

    JudyF 2017-09-04 23:58 回复 赞(0) 3楼

    你用主管的标准要求自己,以部门负责人的角度、立场看待处理问题,相信你会有不一定的收获
  • 薪资核算飞鸽微信

    薪资核算飞鸽微信 2017-09-06 09:26 回复 赞(0) 7楼

    适应于公司的员工
  • 小兔不乖 楼主

    小兔不乖 2017-09-05 09:34 回复 赞(0) 6楼

    看了大家的点评后,茅塞顿开,知道自己的不足了,谢谢大家
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-09-05 09:10 回复 赞(0) 5楼

    也许你需要调整的是心态。

    你自己说的:老板经常用部门主管的要求来要求我,我达不到老板的要求时,老板会很明显的表现出不满意!!!

    一个人的成长进步是需要时间的,同时也是痛苦的。吃得苦中苦...

    你应该庆幸有这样一个老板,给你这样的机会让你历练成长,还对你提出要求和指导。这是你在逐渐进步的契机和体现。你需要挺过这个困难期,怎么成长,要怎么进步,需要你自己反思。

  • 优雅的卷心菜

    优雅的卷心菜 2017-09-05 08:47 回复 赞(0) 4楼

    找准方向很重要,看看老板到底需要怎么样的人事主管。

    这是一个大机会!

  • 家里有只阿兹猫

    家里有只阿兹猫 2017-09-04 18:01 回复 赞(1) 2楼

    或许是你努力的方向不是老板想要的
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-09-04 16:53 回复 赞(0) 1楼

    直接和你的老板沟通吧,就按你的说法,你就是个完美的好员工,老板哪有什么理由嫌弃你?但是很遗憾的是事实是残酷的,在老板的视角里,你是什么状态就可能完全不是像你所说的那样了。

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